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課程背景為什么培訓費用花了卻沒有看到效果？ 為什么培訓課程結束了員工卻無法獨擋一面？ 為什么有了內部師隊伍卻依然不能保證培訓的效果？ 為什么培訓是孤島，無法和員工的職業發展體系聯系起來？ 為什么培
課 程 簡 介： 課程背景為什么績效考核是當今十大管理難題之一？ 為什么企業的績效考核難以推行？ 為什么管理者一面對績效考核就頭痛不已？ 為什么下屬一提考核就感覺不公平不開心？ 為什么考核總是流于
課程開發背景 為什么績效考核是當今十大管理難題之一？ 為什么企業的績效考核難以推行？ 為什么管理者一面對績效考核就頭痛不已？ 為什么下屬一提考核就感覺不公平不開心？ 為什么考核總是流于形式，使HR
【課程開發背景】 在企業人才大戰爭中，誰搶得人才的先機，誰就會研發出一流的產品，提供一流的服務，成就一流的業績，成為一流的企業！人才已經成為企業競爭的核心資源，但是由于人力資源招聘策略和職能的缺失，招
【課程開發背景】 在企業競爭日趨白熱化的商業環境中，核心人才成為企業競爭的核心資源，區區20%的人才卻創造了企業80%的價值，決定著一個企業的成改和未來，企業家對這些人才該如何使用和管理？如何激勵他們
【課程背景】 1.制定年度培訓計劃時培訓管理者常遇到哪些棘手的問題？ 2. 如何找準培訓需求，對癥下藥，確保培訓計劃有的放矢？ 3.培訓計劃制定的基本方法與技巧是什么？ 4.企業培訓管理體系如何構建并
【課程開發背景】 在企業競爭日趨白熱化的商業環境中，人才成為企業競爭的核心，但是由于人力資源招聘戰略和職能的缺失，招聘常常陷入這樣的被動局面： 一、面對人口紅利淡去的用工荒，熟練工大量短缺，HR如何完
一、如何建立卓越的企業培訓體系 1、開題案例：五菱集團的培訓體系建立 2、建立卓越的培訓體系的核心要素及組成部分 二、塑造與企業戰略相結合的培訓理念系統 1.剖析現代企業培訓領域中具有代表性的八大培訓
在職場當中，很多人都處理不好和上級的溝通，因為溝通出現障礙帶來了各種各樣的煩惱和困惑。據統計，職場人士每天有大約60—70%的時間用于溝通，溝通的效果決定著每個人的工作效率和工作績效。 向上溝通作為下
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