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吳國正:"對付討厭、難纏同事的求生術(六)"
2016-01-20 40022
"對付討厭、難纏同事的求生術(六)" 碰到愛挑剔、批評的人 碰到苛刻的同事或上司,常讓人抓狂。但不妨先看看,挑剔者背后的動機是什么?是他本身對自己、對工作就要求很高,還是他要藉此來打擊別人?碰到要求高的人,不妨欣然接受對方的批評和建議,視他為幫助自己成長和進步的貴人。但如果實在被對方逼得喘不過氣來,不妨用幽默的方式來反應,先肯定、贊美對方的貢獻,再適度表達自己的感受,像是:“你的標準好高,我們都達不到。”意思是讓對方知道,能不能不要這么求完美。也可以從對方的好,幫助他放輕松,告訴他:“如果你多放松一點或多愛自己一點,你的表現會更好或更有潛力。”也可以適時邀請他去做紓壓解壓的運動或Spa,增進彼此的溝通與情誼。但如果是碰到挑剔找麻煩的人,也別被批評打倒了。已幫助全世界數百萬人與人溝通、活得更快樂和成功的戴爾·卡內基說:“批評往往是掩飾的贊美。”因為你已經引起別人的嫉妒和眼紅,是非難免隨之而來。正如俗語說:“死狗沒人踢”,愈勇猛的狗,無禮的人踢它所得到的滿足感也會愈大,盡管這是不對的行為。回歸自己的信念俗語說:“一樣米養百樣人”,每個人自有性格,在職場上很難不碰到難纏或不易相處的人,但千萬別讓辦公室里難纏的同事或不愉快的事奪走生活上的樂趣,要把它們跟自己的生活適當切割。與其為那些混蛋行為抓狂,不如多增強自己的調適能力和工作上的自信心。比如說,在工作之外要有其他平衡的窗口,渲泄情緒,例如固定運動、培養自己的興趣,結交好友。此外,也可以積極建立工作上的支持系統,找積極樂觀和態度正面的同事為你打氣,請教他們如何在辦公室求生存,看他們如何和不同的難纏同事來往相處,他們的建議與示范會比公司外的親朋好友更具體有用。最后,也可以加強自己的信念,培養對事對人的覺察能力。“沒有人能夠傷害你,除了你自己。”培養自己苦中作樂、不畏逆境的能力,也是種成長,像電影《美麗人生》(Life is Beautiful)的主角,境遇再壞都能找到生活中的希望與光明面。 職場上的蕓蕓眾生,認清同事的行為方式,有人就是愛閑話八卦、有人愛強功諉過、有人好批評挑剔,如此一來就能在工作中擁有主動權,將影響和傷害降到最低。
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