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"對(duì)付討厭、難纏同事的求生術(shù)(五)" 碰到大斗雞又該怎么辦？ 碰到斗性極強(qiáng)、喜好競(jìng)爭的同事，一樣可先辨認(rèn)，對(duì)方是出于善意，想提高自己，希望在工作上有所進(jìn)步，還是出于惡意的攻訐拚斗？ 如果是良性的競(jìng)爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動(dòng)及學(xué)習(xí)。如果競(jìng)爭一直讓自己感到困擾或不安，不妨去看看自己的內(nèi)在是不是輸不起，不愿跟人爭；還是另有外在的因素，像是企業(yè)文化或上司的鼓勵(lì)，讓整個(gè)辦公室變得斗性很強(qiáng)。萬一對(duì)方斗性很強(qiáng)，不妨先退讓一步，因?yàn)樵诼殘?chǎng)是看長期表現(xiàn)，而不是短期的爭斗。那種腦里沒有讓大家雙贏概念，只想到自己要拿到全部的人，是無法在職場(chǎng)長期生存，早晚會(huì)受到其他同事排斥。 盡量不要把同事視為競(jìng)爭者或敵人，因?yàn)槿绻惆压ぷ鳝h(huán)境視為激烈的競(jìng)爭環(huán)境，那么連你自己都很容易出現(xiàn)混蛋的行為。但當(dāng)你把職場(chǎng)中的合作看得很重要時(shí)，你會(huì)更尊重別人，也會(huì)贏得別人的尊重。