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"對(duì)付討厭、難纏同事的求生術(shù)(一)" 職場(chǎng)上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內(nèi)傷，你可以有更好的處理秘訣。 *小紅一早醒來(lái)，想到要和一個(gè)新來(lái)的同事開會(huì)，胃不禁痛了起來(lái)。這位新同事仗著過去的資歷在辦公室里張牙舞爪，以增進(jìn)工作績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)為名，努力表現(xiàn)自己貶抑別人，甚至說話羞辱同事。因此，不只是小紅，其他同事對(duì)這只大斗雞也敬而遠(yuǎn)之，深恐遭到不測(cè)。*小莉則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小惠，因?yàn)樗梢赃呑鍪逻吪u(píng)主管。耐心聽了幾回，也勸過幾次，明明已不知道該怎么辦，只能盡量躲她，減少被她疲勞轟炸的機(jī)會(huì)。如果不得不跟她合作，則像是躲不掉的夢(mèng)魘，工作之外額外的負(fù)擔(dān)。這樣的狀況與經(jīng)驗(yàn)想必對(duì)許多人都不陌生，每個(gè)辦公室都有讓人頭痛、難纏的同事，他們的行為舉止，常抵銷人在工作上所得到的樂趣和成就。 職場(chǎng)上討人厭的行為不僅會(huì)造成當(dāng)事人及其他同事士氣低落，也會(huì)使他們?yōu)榱艘荛_這些混蛋行為而在工作上分心，或推諉責(zé)任。有些人甚至引發(fā)身心疾病，連帶影響他們的私人生活、與家人的關(guān)系跟互動(dòng)。不只是對(duì)個(gè)人，對(duì)企業(yè)的傷害也很大。職場(chǎng)上的混蛋行為也會(huì)惡化員工的缺席率和離職率，因此，一個(gè)好的組織應(yīng)該訂出好規(guī)則，以減少混蛋行為的發(fā)生。但并非每個(gè)組織都已意識(shí)到負(fù)面行為的嚴(yán)重性，會(huì)從組織著手，積極營(yíng)造好的辦公室文化，許多時(shí)候得先自力救濟(jì)。如果要從個(gè)人角度著手，每個(gè)人都會(huì)遇到難纏的同事，關(guān)鍵不在于有沒有這些人或壓力，而是怎么用新的方法、心平氣和的態(tài)度來(lái)面對(duì)，稍微改變自己的態(tài)度和行為，就能實(shí)質(zhì)增進(jìn)個(gè)人的生活品質(zhì)。當(dāng)我們碰到以下幾種類型的難纏人物時(shí)不必氣得抓狂，你可以這么做：