管理者的夢 你希望下屬與自己心往一處想？ 你希望員工勁往一處使？ 你希望你與他們之間心心相印？ 你希望他們彼此團結得像一個人？ 總之，你希望在你的企業里到處蕩漾著一個精神，這種精神能在任何時候支撐你的企業，抗御十級臺風。這種精神，就是企業的團隊精神! 這種精神不是來自天上，它只能由你去播種，把種子播在員工的心田里；它只能由你去培育，讓它從員工的心上，蓬蓬勃勃地生長出來，它只能由你去架構，讓它絞結成顛撲不破的鋼筋鐵骨，這就是企業的生命！ 我們能幫你實現這個夢! 企業情商—現代企管的核能量 一個缺少情感的企業，猶如一個沒有情感的人，是一個冷血企業，沒有任何的激情。 企業都有自己的情感。企業情感有良莠、強弱、序亂之別。強烈、健康、結構合理的企業情感，是一輪朗照企業每一角落的春陽，她讓企業持久地處于美好的蓬勃生機里，是現代企業管理的核能。 遺憾的是，企業情感從未引起理論界和企業管理者的正視。無序、低價、失衡的情感未得到立意明確的規范和整合，因而不能形成對企業發展有著神秘作用的企業情商。 企業情商有如下要素： A：管理者與被管理者的人格關系定位 F：企業職員行為規范定位 B：職員與職員間的性情定位 G：企業服務功能定位 C：職員個體的企業責任定位 H：企業與社會訊信通道定位 D：職員個體的家庭責任定位 I：企業團體價值定位 E：企業文化設施定位