導(dǎo)報訊 7月23日，由省私營（民營）企業(yè)協(xié)會、浙江移動公司主辦，《市場導(dǎo)報》獨家承辦的“全球通VIP浙商大講堂”系列講座來到了湖州長興縣。
38℃的高溫?fù)醪蛔∑髽I(yè)家們對于知識的渴望，長興300多位 中小企業(yè)(行情 股吧)經(jīng)營者聆聽了浙大教授、杭州學(xué)習(xí)力企管培訓(xùn)研究所副所長連云堯關(guān)于“低成本的激勵藝術(shù)”的講座。
為什么中層干部飽受風(fēng)箱里的老鼠之苦？為什么相同的激勵成本效果大相徑庭？為什么同樣的工作條件卻有不同的員工士氣？為什么消極散漫的員工換一個上司就積極進(jìn)取？為什么待遇不高的企業(yè)也能留住人才？
一開場，連云堯老師就把諸多問題拋向了在座的企業(yè)家們，引發(fā)了現(xiàn)場的熱烈討論。
“以前企業(yè)把激勵員工的方法集中在薪酬福利等經(jīng)濟(jì)手段上，以為只有如此才能調(diào)動員工的積極性。”長興欣益運輸有限公司總經(jīng)理胥愛良告訴《市場導(dǎo)報》記者，聽了連老師的課后，才知道企業(yè)可以用更低的成本達(dá)到更好的激勵效應(yīng)。
會后，長興的企業(yè)家們表示，一堂生動的企業(yè)管理課拓展了思路，增強(qiáng)了信心，受益匪淺，今后這樣的培訓(xùn)應(yīng)多多益善。
長興縣民營企業(yè)協(xié)會會長嚴(yán)毛頭表示，長興的許多企業(yè)家本身文化程度不高，管理水平參差不齊，嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生存發(fā)展。“浙商大講堂”為長興的企業(yè)管理者上了一堂管理課，讓這些企業(yè)的經(jīng)營管理者在宏觀調(diào)控的形勢下收獲了一劑良方。
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