行為策略與領導力
如何行為策略與領導力著名(行為策略與領導力)培訓講師譚小芳(行為策略與領導力)培訓熱線:(15003842692),官方網站:(https://www.ldys.org)。譚小芳老師是(行為策略與領導力)培訓網下屬的(行為策略與領導力)培訓機構的首席(行為策略與領導力)培訓師。
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中華領導藝術研究院(https://www.ldys.org/www.tanxiaofang.com )
電話:15003842692
講師:譚小芳
培訓時間:1-2天
培訓地點:客戶自定
培訓對象:中高層管理商
課程推薦:
主要特點:詳細闡述行為策略與領導力的操作精髓
案例指導:分析行為策略與領導力培訓的經典個案
案例訓練:掌握行為策略與領導力的技能提升方法
行動建議:行為策略與領導力培訓的實戰模擬練習
提升建議:引爆行為策略與領導力潛力的行動方案
培訓背景:
人人都需要決策,決策無處不在。
人們在做任何事情之前,都會有所考慮、有所分析,然后才會決定該如何做。從生活方面而言,這樣的過程叫作選擇,而從管理學的角度來講,這個過程就叫決策。
關于決策,有很多需要講述的問題,古今中外許多研究決策的管理學大師,諸如美國管理學家和社會科學家赫伯特·西蒙、有“現代管理學之父”之稱的彼得·德魯克、被譽為“競爭戰略之父”的美國哈佛大學教授邁克爾·波特等,都用自己的智慧為決策力的產生和發展做出了巨大的貢獻。
——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《行為策略與領導力培訓》課程!
培訓大綱:
譚小芳老師的《行為策略與領導力培訓》課程內容如下:
第一講 高效決策的關鍵
每一個決策者,都想作出最高效的決策,怎么樣才能做到這一點呢?這需要考慮到決策的成本、決策的分析種類、決策的偶然性及必然性,等等,考慮好這些情況,決策者才能找出制定高效決策的最佳切入點。
分析:行為策略與領導力培訓案例!
解析:行為策略與領導力培訓案例!
案例:行為策略與領導力課程案例分析!
第二講 決策需要成本,而決策的成本有兩種:直接成本和機會成本。這兩種成本代表的是做決策所需要付出的代價,也就是做決策時需要參考的前提條件,究竟選擇哪一種決策方式最好,這要看它的決策成本。
討論:行為策略與領導力經典案例討論!
分組:行為策略與領導力培訓案例學習指南
分析:行為策略與領導力學習中的八大陷阱!
第三講 在商業管理中,2×2矩陣是最廣為人知的分析工具。然而,即使它在管理模型中的地位突出,但仍在很大程度上被誤解、被誤用以及被質疑。近幾年來,對于2×2矩陣的質疑聲尤為強烈,這可能與企業管理工作飽和化和全球企業管理咨詢成熟化有關。如今,當有人開始在白板或活動掛圖上畫x軸、y軸時,人們通常會感到不以為然。
互動:行為策略與領導力培訓案例評估
分享:某集團行為策略與領導力培訓案例
分享:哈佛經典行為策略與領導力案例分析示范
第四講 人人需要決策
決策無處不在
管理就是決策
提高做決策的寶貴能力
決策錯誤甚于貪污
好決策的"生命"長于決策者的生命
分享:企業行為策略與領導力培訓三步走!
案例:聯想(中國)公司的行為策略與領導力培訓案例
討論:明天的道路——企業如何做好行為策略與領導力?
第五講 決策者的風格特質
決策者應具備的四個基本條件
有關決策者的風格及決策特點
成功決策者的六個重要特質
做出最優決策的前提
怎樣做優秀的決策者
分享:行為策略與領導力培訓四部曲!
分享:行為策略與領導力培訓五步驟!
分享:企業行為策略與領導力六技巧!
分析:某藥業集團所面臨的行為策略與領導力難題!
第六講 高效決策的關鍵
決策的成本及分析種類
正確決策的必然性和偶然性
完美的決策需要"靈活"
決策前的思考
西蒙的決策三步驟
IBM的最佳決策五步驟
分享:企業行為策略與領導力七方案;
分享:公司行為策略與領導力八大軍規!
分析:企業行為策略與領導力十大黃金法則
第七講 差異化策略管理
有關差異化策略的方方面面
邁克爾?波特談有效決策策略的五大特點
對策略的三種誤解
根據五個重要因素來制定差異化策略
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分析:行為策略與領導力培訓哪些步驟很重要?
分析:行為策略與領導力培訓哪個環節很重要?
第八講 決策的盲點誤區
決策過程中的四大盲點
決策分析的三大誤區
認清三大決策陷阱
如何"做好"決策
分析:企業如何貫徹行為策略與領導力全過程?
分析:行為策略與領導力培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團行為策略與領導力咨詢方案案例研究
第九講 群策群力新思維
人們支持自己參與的事情
不應該讓所有問題都通過層層呈報解決
群體決策如何應對棘手問題
慎重應對群體決策的弊端
討論:企業行為策略與領導力的八面金剛
案例:一次失敗的行為策略與領導力培訓案例
分組:如何打通企業行為策略與領導力的任督二脈?
第十講 決策創造新未來
影響現代商業發展的十九個決定
偉創力的成功--做對的決策
Inditex集團決策者的贏招--與眾不同
喬布斯創立的蘋果成功模式--決策為大
案例:麥當勞的行為策略與領導力UP計劃
分享:行為策略與領導力培訓師一句話說清楚行為策略與領導力
行為策略與領導力七宗“最”:從失敗中尋找經營秘訣,從檢討中探索成功之道。
第十一講 決策涉及方方面面的問題,這包括決策者的風格特質、決策實施的對象、決策的執行者、個人決策與群體決策、決策中的差異化策略管理、決策的盲點和誤區,等等,而要想將這些問題都處理好,那就要看管理者的決策力了。
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第十二講 決策力,顧名思義就是做決策的能力,是指管理者對某件事拿主意、做決斷、定方向等的綜合能力。有了這種綜合能力,管理者在做任何決定之前,都會以相關的科學理論和方法為依據,做出的決策才會更加切實有效。
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第十三講 近幾年,隨著時代的進步和經濟的發展,社會上關于決策力的討論越來’越多。畢竟時代的變化、競爭的激烈,使得越來越多的領域不得不開始注意人員決策力的問題。而且因為工作需要,許多領域對人員的決策力還有了高標準、高要求。這無疑給了管理者們一個信號:為了更好地立足于社會,贏得發展的機遇,提高個人決策力已經刻不容緩!
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第十四講 每一個決策者,都想作出最高效的決策,怎么樣才能做到這一點呢?這需要考慮到決策的成本、決策的分析種類、決策的偶然性及必然性,等等,考慮好這些情況,決策者才能找出制定高效決策的最佳切入點。
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第十五講 決策需要成本,而決策的成本有兩種:直接成本和機會成本。這兩種成本代表的是做決策所需要付出的代價,也就是做決策時需要參考的前提條件,究竟選擇哪一種決策方式最好,這要看它的決策成本。
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第十六講 具體而言,管理者應該采取怎樣的方法來提高自身的決策力呢?
首先,了解與決策相關的一些基本理論知識。比如,弄清楚什么是決策、制定決策的方法有哪些、做決策時應該注意的盲點和誤區,等等。其次,結合實例,對照自身,找出最適合自己的提升決策力的方法。最后,就是將所學運用到實際中來。
而這本書,正是應對了讀者這種渴望提升決策力的心理。書中詳細介紹了有關決策力的方方面面的內容,其中還引用了許多商界經典案例。通過對案例的分析,以及所給出的參考方法,讀者可以很輕松地找到開啟自身決策力的金鑰匙。
行為策略與領導力培訓總結
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關于(行為策略與領導力)培訓課程詳情請查看(https://www.ldys.org/List/blist_60_1.html)