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    譚小芳:如何進行有效的激勵
    2016-01-20 38366
    對象
    黨政機關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人
    目的
    黨政機關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人
    內(nèi)容
    如何進行有效的激勵 講師:譚小芳 如何進行有效的激勵培訓(xùn)講師? 如何進行有效的激勵內(nèi)訓(xùn)專家? 如何進行有效的激勵方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)? 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 課程推薦: 主要特點: 精髓案例指導(dǎo):分析勞動合同法下的員工關(guān)系管理 行動建議:積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議:引爆高端客戶營銷心理學(xué)與溝通技巧方案 培訓(xùn)對象:黨政機關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益: ☆?正確認識激勵的本質(zhì),從根本上激勵下屬 ☆?通過學(xué)習(xí)需求層次理論,找到激勵的動力源泉 ☆?掌握實施激勵的技巧,克服經(jīng)常出現(xiàn)的錯誤。 ? 課程內(nèi)容: 第一講?對激勵的認知 1.兩種不同的管理風格與激勵的關(guān)系 2.激勵的作用 3.需求層次理論? 4.激勵認知測驗? 5.案例:不被激勵的主管 討論:如何進行有效的激勵經(jīng)典案例討論! 分組:如何進行有效的激勵培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:如何進行有效的激勵學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第二講?充分利用激勵因素 1.什么是激勵因素與維持因素 2.區(qū)分激勵因素和維持因素 3.團隊的激勵 討論:如何進行有效的激勵經(jīng)典案例討論! 分組:如何進行有效的激勵培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:如何進行有效的激勵學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第三講?激勵的要素 1.一分鐘激勵的必要性 2.激勵的五要素 3.激勵五要素的重要性 4.兩種應(yīng)避免的激勵 討論:如何進行有效的激勵經(jīng)典案例討論! 分組:如何進行有效的激勵培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:如何進行有效的激勵學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 如何進行有效的激勵培訓(xùn)總結(jié) 備注:如何進行有效的激勵培訓(xùn)網(wǎng)如何進行員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)診斷咨開課如何進行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實務(wù)講咨詢等最備的一攬員工關(guān)系管理實務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實務(wù)課程大綱據(jù)客戶求量身定制!
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