企業運營管理培訓 講師：譚小芳 企業運營管理培訓課程有哪些？ 企業運營管理培訓講師有哪些？ 企業運營管理培訓內訓師哪位最權威？ 企業運營管理培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的企業運營管理培訓師是哪位？ 歡迎進入著名企業運營管理培訓專家譚小芳老師課程《企業運營管理培訓》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述企業運營管理的操作精髓 案例指導：分析企業運營管理內訓的經典個案 案例訓練：掌握企業運營管理的技能提升方法 行動建議：企業運營管理培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆企業運營管理潛力的行動方案 培訓背景： 管理的基本就是讓下屬明白什么是最重要的；管理的基本不談對錯，只是面對事實，解決問題；管理的基本是“管事”而不是“管人”；管理的基本就是讓組織目標和個人目標合二為一；管理的基本就是讓一線員工得到并可以使用資源；管理的基本只對績效負責。 培訓大綱： 譚小芳老師的《企業運營管理培訓》課程主內容概括 第1講 什么是管理的基本 管理的基本的理解 對績效負責的管理的基本觀 管理的基本解決的三個效率 如何能管理的基本有效 企業組織的管理的基本內容 分析：管理的基本培訓案例！ 解析：管理的基本內訓案例! 案例：管理的基本課程案例分析！ 第2講 什么是組織 組織的理解 組織因目標而存在 組織內的關系是奉獻關系 組織處在不確定的商業世界中 討論：管理的基本經典案例討論! 分組：管理的基本培訓案例學習指南 分析：管理的基本學習中的八大陷阱！ 第3講 什么是組織結構 組織結構是自我約定的關系 組織結構的功效 組織結構設計原則 組織結構需要配合企業發展的需要 組織結構特殊效能 常用組織結構優劣勢分析 討論：管理的基本經典案例討論! 分組：管理的基本培訓案例學習指南 分析：管理的基本學習中的八大陷阱！ 第4講 什么是領導 領導的理解 領導者和管理的基本者 領導的技能 經典領導理論的應用理解 應該適應領導者的風格而非改變他 沒有不好的士兵，只有不好的將軍 找到途徑滿足需求目標就會達成 對職業經理人的管理的基本方式 核心人才的管理的基本方式 如何讓授權有效 分享：企業管理的基本培訓三步走！ 案例：聯想(中國)公司的管理的基本培訓案例 討論：明天的道路——企業如何做好管理的基本？ 第5講 什么是激勵 人為什么工作 漲工資并不會帶來滿足感 最低層次的需求如果得不到滿足影響力最大 人不流動也許是因為安于現狀不求發展 不要滿足需求而是引導需求 滿足感并不一定帶來高績效 激勵不發揮作用的情況 不公平是絕對的 人會成為他所期望的樣子 金錢是最重要的激勵措施 成本最低而且最有效的四種激勵措施 分享：管理的基本培訓四部曲！ 分享：管理的基本內訓五步驟！ 分享：企業管理的基本六技巧！ 分析：某藥業集團所面臨的管理的基本難題！ 第6講 決策如何有效 決策的目的是為了執行 重大決策必須是理性決策 集體決策個人負責 個人決策的局限性 快速而有效決策的五種方法 群體決策不是最好的決策 分析：領導者管理的基本做什么？ 分析：管理的基本內訓哪些步驟很重要？ 分析：管理的基本培訓哪個環節很重要？ 第7講 什么是計劃 目標是不合理的 一定要在意行動 計劃管理的基本如何推動企業發展 制定計劃的關鍵 計劃的有效性 目標管理的基本 分享：管理的基本培訓四部曲！ 分享：管理的基本內訓五步驟！ 分享：企業管理的基本六技巧！ 分析：某藥業集團所面臨的管理的基本難題 企業運營管理培訓總結