績效管理咨詢
績效管理咨詢師有哪些？
績效管理咨詢公司有哪些？
績效管理咨詢專家哪里找？
績效管理咨詢系統如何落地？
績效管理咨詢哪家公司最專業？
國內最知名的績效管理咨詢公司是哪家？
歡迎進入交廣企業管理咨詢公司的績效管理咨詢項目！
首席咨詢師：譚小芳
公司網址：www.jungle.net.cn
公司名稱：交廣企業管理咨詢集團
業務咨詢：400-000-4836
手機：13733156404
QQ：1170645519
郵箱：jungle@163.com
交廣集團績效管理咨詢特點：
專業聚焦，持續改進
獨創模式，務實風格
獨有工具，豐富經驗
量身定制，方案落地
交廣機構由來自國內外頂尖咨詢機構的合伙人、國內著名管理研究機構的學者以及企業經理人組成，“三合一”的人才結構決定了交廣集團績效管理咨詢的專業性、實戰性、系統性。依托交廣管理咨詢集團的強大支持，交廣集團董事長譚小芳女士提出“績效管理咨詢體系服務”的理念，為客戶提供的不再是單薄的咨詢報告，而是從方案設計、到員工培訓、到長期顧問的“體系服務”！
交廣機構績效管理咨詢主要為客戶解決的問題:
績效管理咨詢是交廣結合多年的咨詢實踐，深入研究國際績效管理發展的趨勢，并針對企業不同的發展階段、戰略定位、組織與人員特征等，從企業戰略出發，選擇適當的方法、工具與流程，建立分層分類的績效指標體系與考核方式，以系統構建企業的績效管理體系。
一、企業在績效管理方面普遍存在的問題
警惕“表格依賴癥”。認為績效管理等同于績效考核，用簡單的數字表格便可概括人的全部，導致企業管理激勵性差，管理改革難以成功。
實施主體“角色錯位”。忽略了績效管理需要總經理、人力資源部經理、直線部門經理、員工共同參與，否則績效管理將只見其“形”，不見其“實”。
績效管理“包羅萬象”。試圖將公司管理的方方面面納入績效管理的范疇中，結果只是增加了績效管理的難度，沖淡了績效管理的主題。
上級領導忽視溝通。企業內部缺乏有效溝通的習慣、氛圍和有效平臺，忽視了從設定績效目標到制定評價標準，再到工作過程中的及時反饋都需要上下級的充分溝通。
考評結果錯誤迭出。考評結果存在偏見和錯誤，主要有：“光環效應”，“近因效應”、“首因效應”、“推理錯誤”、“趨中效應”等方面，易挫傷員工積極性。
二、交廣績效管理咨詢觀點
績效管理的核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強。績效管理強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。 績效管理注重溝通與反饋，注重內容與形式的統一。
交廣通過提供崗位價值評估、設計有針對性的、可操作的、個性化的績效管理體系與實施輔導，將企業的經營目標同員工的關注點、利益和行為緊密聯系起來，帶動企業管理的全面提升，最終實現企業價值提升。
對企業戰略及文化、內外部環境進行深入的了解，制定基于戰略的績效管理策略，并設定合適的績效目標。
績效管理工作中的權限和責任劃分。
依照經營戰略，建立企業三層面業績測評系統——設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。
設計考核結果運用方案。
設定績效考核周期、考核者與被考核者。
績效考核的過程監控。
編制績效考核管理制度及考核流程。
浙公網安備 33010802003509號
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