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譚小芳:崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)
2016-01-20 45611
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
這是我們的祖先對人力資源管理中,對崗位與薪酬的看法。聽起來挺對,但是,仔細一想又有問題。按照什么標(biāo)準(zhǔn)來賞罰呢?不同人的工作過不一樣,如何平衡
內(nèi)容
崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn) 講師:譚小芳 崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)課程有哪些? 崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)講師有哪些? 崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進入著名崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述崗位設(shè)計與人才甄選的操作精髓 案例指導(dǎo):分析崗位設(shè)計與人才甄選內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練:掌握崗位設(shè)計與人才甄選的技能提升方法 行動建議:崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆崗位設(shè)計與人才甄選潛力的行動方案 培訓(xùn)背景: 這是我們的祖先對人力資源管理中,對崗位與薪酬的看法。聽起來挺對,但是,仔細一想又有問題。按照什么標(biāo)準(zhǔn)來賞罰呢?不同人的工作過不一樣,如何平衡他們的賞罰呢?工作之間沒有交叉,說起來挺好,做起來又難了。因為企業(yè)是一個系統(tǒng),工作都是按照一個流程進行的,完全分清責(zé)任。 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)》課程主要內(nèi)容概括: 第一、崗位設(shè)計與人才甄選的步驟與流程 1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與流程設(shè)計; 2、部門職責(zé)設(shè)計; 3、崗位職責(zé)設(shè)計; 4、崗位任職資格設(shè)計; 5、常見的崗位設(shè)計的誤區(qū)與錯誤; 分析:崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)案例! 解析:崗位設(shè)計與人才甄選內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:崗位設(shè)計與人才甄選課程案例分析! 第二 如何進行工作分析(講解與舉例) 1. 工作分析的目的與作用 2. 工作分析的項目、工作分析的程序 3. 工作分析中的基本術(shù)語、工作調(diào)查的方法 4. 工作分析容易出現(xiàn)的問題 討論:崗位設(shè)計與人才甄選經(jīng)典案例討論! 分組:崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:崗位設(shè)計與人才甄選學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第三、薪酬與能力的關(guān)系 1、薪酬為什么需要和能力掛鉤; 2、技能薪酬幫助企業(yè)解決的三個問題; 3、如何評估員工能力; 4、加薪是以能力為核心,還是以業(yè)績?yōu)楹诵模? 互動:崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)案例評估 分享:某集團崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典崗位設(shè)計與人才甄選案例分析示范 第四:細化描述職責(zé)、劃分崗位序列 1. 界定崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)注意的問題 2. 崗位職責(zé)界定的方法 ? 檢查對比法 ? 崗位信息分析表 3. 什么是崗位序列 4. 崗位序列劃分的意義 5. 佐佳崗位序列推模建議 分享:企業(yè)崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計? 第五:如何崗位評估 1. 什么是崗位評估?崗位設(shè)計與人才甄選與崗位評估之間關(guān)系介紹 2. 根據(jù)不同薪酬模式下崗位評估選擇 3. 崗位評估工具選擇 分享:崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)四部曲! 分享:崗位設(shè)計與人才甄選內(nèi)訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)崗位設(shè)計與人才甄選六技巧! 分析:某藥業(yè)集團所面臨的崗位設(shè)計與人才甄選難題! 第六 如何進行工作分析 1. 工作分析的目的與作用 2. 工作分析的項目、工作分析的程序 3. 工作分析中的基本術(shù)語、工作調(diào)查的方法 4. 工作分析容易出現(xiàn)的問題 崗位設(shè)計與人才甄選培訓(xùn)總結(jié)
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