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    譚小芳:中層干部性格管理和習慣培訓
    2016-01-20 45914
    對象
    企業中高層管理者
    目的
    性格無優劣,習慣有好壞。性格是天生的,但性格可以改變;習慣是養成的,但習慣能影響性格。 本課程,從性格入手,以習慣為終,在尊重并依照管理原理
    內容
    中層干部性格管理和習慣培訓 講師:譚小芳 中層干部性格管理和習慣培訓課程有哪些? 中層干部性格管理和習慣培訓講師有哪些? 中層干部性格管理和習慣培訓內訓師哪位最權威? 中層干部性格管理和習慣培訓方面的培訓講師哪里找? 國內最知名的中層干部性格管理和習慣培訓師是哪位? 歡迎進入著名中層干部性格管理和習慣培訓專家譚小芳老師課程《中層干部性格管理和習慣培訓》! 助理:13938256450 官網wwwtanxiaofangcom 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述中層干部性格管理和習慣的操作精髓 案例指導:分析中層干部性格管理和習慣內訓的經典個案 案例訓練:掌握中層干部性格管理和習慣的技能提升方法 行動建議:中層干部性格管理和習慣培訓的實戰模擬練習 提升建議:引爆中層干部性格管理和習慣潛力的行動方案 培訓背景: 性格無優劣,習慣有好壞。性格是天生的,但性格可以改變;習慣是養成的,但習慣能影響性格。 本課程,從性格入手,以習慣為終,在尊重并依照管理原理與管理本質的基礎上,為中層干部提供性格管理與習慣養成的好方法。對于中層管理者來說,性格與習慣就是一種成本,是比生產成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本;更是一種方法和工具,比管理技能與執行力的方法更有效更必要。 一個優秀的中層干部應具備哪些性格特征?一個高效的中層干部需要哪些良好的工作習慣?都將在課程中迎刃而解 培訓大綱: 譚小芳老師的《中層干部性格管理和習慣培訓》課程主內容概括: 一、性格及特點 1、什么是性格 2、性格的基本類型 3、內向與外向性格及表現 4、性格與本性的不同 5、影響性格的關鍵 6、性格的不同表現 ——不同性格,行為表現不同 ——不同的性格,思維方式不同 ——不同的性格, 給人感覺不同 ——不同的性格,情緒反應不同 分析:中層干部性格管理和習慣培訓案例! 解析:中層干部性格管理和習慣內訓案例! 案例:中層干部性格管理和習慣課程案例分析! 二、性格對職業的影響 1、性格決定命運 2、對人際關系的影響 3、對團隊協作的影響 4、不同性格適合職業不同 5、性格影響態度 討論:中層干部性格管理和習慣經典案例討論! 分組:中層干部性格管理和習慣培訓案例學習指南 分析:中層干部性格管理和習慣學習中的八大陷阱! 三、性格測評與分析 1、掀開包裹在真性情外的面具 2、找出性格優點 3、找到性格缺點 4、對自身個性進行分析 互動:中層干部性格管理和習慣培訓案例評估 分享:某集團中層干部性格管理和習慣培訓案例 分享:哈佛經典中層干部性格管理和習慣案例分析示范 四、性格的組合、利用與管理 1、了解自己的渴望和深層需求 2、四型性格,分別對待 ——與活潑型一起歡樂 ——讓活潑型統籌起來 ——與完美型一起統籌 ——讓完美型快樂起來 ——與力量型一起行動 ——讓力量型緩和下來 ——與和平型一起輕松 ——讓和平型振奮起來 3、努力彌補或改善性格缺點 4、把外部世界當成性格的境子 分享:企業中層干部性格管理和習慣培訓三步走! 案例:聯想(中國)公司的中層干部性格管理和習慣培訓案例 討論:明天的道路——企業如何做好中層干部性格管理和習慣? 五、性格的改變從習慣養成開始 1、下屬的習慣是上司幫助其養成的 2、習慣養成的333定律 3、管理者要養成的七個習慣 ——多付一點點 ——薪酬要透明,不要模糊 ——不要太在意平衡 ——不該給的不要給 ——不要隨便許諾 ——多鼓勵少加薪 ——多元方式并舉 中層干部性格管理和習慣培訓總結
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