職業化團隊培訓
講師:譚小芳
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培訓時間:2天
培訓地點:客戶自定
培訓對象:企業中高層管理者
課程推薦:
主要特點:詳細闡述職業化團隊的操作精髓
案例指導:分析職業化團隊內訓的經典個案
案例訓練:掌握職業化團隊的技能提升方法
行動建議:職業化團隊培訓的實戰模擬練習
提升建議:引爆職業化團隊潛力的行動方案
培訓背景:
1.企業追求的是什么?
2.績效管理為什么重要?
3.最終決定績效的是什么?
培訓大綱:
譚小芳老師的《職業化團隊培訓》課程主內容概括
一.企業喜歡什么樣的職業人士
做客人才欄目的啟示:各大公司選才的相似之處
案例:購買土豆的故事
啟示:員工的職業化水平導致成功
分析:職業化團隊培訓案例!
解析:職業化團隊內訓案例!
案例:職業化團隊課程案例分析!
二.職業化的概念
1.職業化的定義
2.企業職業化的方向
3.職業化素質的構成
4.職業化素質的冰山模型
討論:職業化團隊經典案例討論!
分組:職業化團隊培訓案例學習指南
分析:職業化團隊學習中的八大陷阱!
三.人才的真義
人才評價標準:一是能力,二是態度
人才坐標系:人才,人財,人材,人裁
四類人才的待遇
企業家名言:
互動:職業化團隊培訓案例評估
分享:某集團職業化團隊培訓案例
分享:哈佛經典職業化團隊案例分析示范
四.職業化團隊定義
1.引子游戲:齊放竹竿游戲
感悟成功團隊的要素是什么?
2.什么是職業化團隊?
3.理解職業化團隊工作
分享:企業職業化團隊培訓三步走!
案例:聯想(中國)公司的職業化團隊培訓案例
討論:明天的道路——企業如何做好職業化團隊?
五.職業化團隊的角色管理
1.職業化團隊組成的九類角色
2.角色搭配:天堂與地獄
3.圖形游戲:自己動手,這怎么可能呢?
分享:職業化團隊培訓四部曲!
分享:職業化團隊內訓五步驟!
分享:企業職業化團隊六技巧!
分析:某藥業集團所面臨的職業化團隊難題
六.企業職業化團隊建設和管理的一般方法
1.標準管理循環PDCA法介紹
2.企業職業化管理的總體推進模型—4R模型
3.企業職業化建設的具體步驟—六大步驟
職業化團隊培訓總結