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譚小芳:績效量化技術(shù)培訓(xùn)
2016-01-20 47121
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者
目的
● 找回自信,活出尊嚴(yán) ● 學(xué)會(huì)自我管理和激勵(lì),戰(zhàn)勝各種難關(guān) ● 懂得感激  學(xué)會(huì)感恩
內(nèi)容
績效量化技術(shù)培訓(xùn) 講師:譚小芳 績效量化技術(shù)培訓(xùn)課程有哪些? 績效量化技術(shù)培訓(xùn)講師有哪些? 績效量化技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 績效量化技術(shù)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的績效量化技術(shù)培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名績效量化技術(shù)培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《績效量化技術(shù)培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述績效量化技術(shù)的操作精髓 案例指導(dǎo):分析績效量化技術(shù)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握績效量化技術(shù)的技能提升方法 行動(dòng)建議:績效量化技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆績效量化技術(shù)潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景: ● 找回自信,活出尊嚴(yán) ● 學(xué)會(huì)自我管理和激勵(lì),戰(zhàn)勝各種難關(guān) ● 懂得感激 學(xué)會(huì)感恩 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《績效量化技術(shù)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括: 一如何從《崗位說明書》中歸納KPP   ◆ 職責(zé)的見證行為   ◆ 描述項(xiàng)目的三個(gè)維度   ◆ 選擇KPP的四大原則與方法 分析:績效量化技術(shù)培訓(xùn)案例! 解析:績效量化技術(shù)內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:績效量化技術(shù)課程案例分析! 二 如何從企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃中歸納KPP   ◆ 七大行業(yè)的經(jīng)營側(cè)重點(diǎn)與KPP   ◆ 同一企業(yè)四個(gè)階段的經(jīng)營側(cè)重點(diǎn)與KPP 討論:績效量化技術(shù)經(jīng)典案例討論! 分組:績效量化技術(shù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:績效量化技術(shù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 三 如何從工作計(jì)劃中歸納KPP   ◆ 工作行為的KPP   ◆ 工作目標(biāo)的KPP 動(dòng):績效量化技術(shù)培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)績效量化技術(shù)培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典績效量化技術(shù)案例分析示范 四 因素五(權(quán)重法):如何計(jì)算并分配項(xiàng)目的配分   ◆ 限額排比法及其運(yùn)用   ◆ 中值比較法及其運(yùn)用   ◆ 權(quán)值因子法及其運(yùn)用 分享:企業(yè)績效量化技術(shù)培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的績效量化技術(shù)培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好績效量化技術(shù)? 五 因素六(演繹法):如何制定拋物線式的評(píng)分規(guī)則   ◆ 感覺增減法及其運(yùn)用   ◆ 間歇遞增——遞減法及其運(yùn)用   ◆ 正反比例法及其運(yùn)用   ◆ 拋物線法及其運(yùn)用 績效量化技術(shù)培訓(xùn)總結(jié)
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