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譚小芳:供應鏈管理培訓
2016-01-20 47451
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任
內(nèi)容
供應鏈管理培訓 講師:譚小芳 供應鏈管理培訓課程有哪些? 供應鏈管理培訓講師有哪些? 供應鏈管理培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 供應鏈管理培訓方面的培訓講師哪里找? 國內(nèi)最知名的供應鏈管理培訓師是哪位? 歡迎進入著名供應鏈管理培訓專家譚小芳老師課程《供應鏈管理培訓》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述供應鏈管理的操作精髓 案例指導:分析供應鏈管理內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練:掌握供應鏈管理的技能提升方法 行動建議:供應鏈管理培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議:引爆供應鏈管理潛力的行動方案 培訓背景: 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質(zhì))!和評價方法! 培訓大綱: 譚小芳老師的《供應鏈管理培訓》課程主內(nèi)容概括 第一: 供應商調(diào)研認證管理 1 采購方與供應方目標不一致 2 采購方對供應方的不同行為 3 供應商管理流程總圖分析 4 供應商初步調(diào)查問卷 5 供應商認證流程圖分析 分析:供應鏈管理培訓案例! 解析:供應鏈管理內(nèi)訓案例! 案例:供應鏈管理課程案例分析! 第二: 供應商調(diào)研認證管理   1.1 采購方與供應方目標不一致   1.2 采購方對供應方的不同行為   1.3 供應商管理流程總圖分析   1.4 供應商初步調(diào)查問卷 討論:供應鏈管理經(jīng)典案例討論! 分組:供應鏈管理培訓案例學習指南 分析:供應鏈管理學習中的八大陷阱!   1.5 供應商認證流程圖分析 第三 企業(yè)供應鏈管理 1、供應鏈管理思想           2、供應鏈性能評價 3、供應鏈柔性管理           4、JIT、TOC與供應鏈管理 5、虛擬供應鏈與第三方供應鏈管理 互動:供應鏈管理培訓案例評估 分享:某集團供應鏈管理培訓案例 分享:哈佛經(jīng)典供應鏈管理案例分析示范 第四、供應鏈愿景規(guī)劃 定義愿景 構(gòu)建愿景聲明 有效愿景的檢驗 建立愿景 供應鏈愿景陳述 分享:企業(yè)供應鏈管理培訓三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的供應鏈管理培訓案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好供應鏈管理? 第五、供應鏈計劃 供應鏈計劃基礎(chǔ) 供應鏈計劃的演進 烏托邦式的供應鏈 供應鏈的現(xiàn)狀 合作的供應鏈計劃 供應鏈中的“核心企業(yè)” 供應鏈管理培訓總結(jié)
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