国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
譚小芳:“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)
2016-01-20 47893
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者
目的
1、促進(jìn)優(yōu)秀銷售員從“士兵”到“將軍”的轉(zhuǎn)身 2、掌握銷售團(tuán)隊(duì)的組建及團(tuán)隊(duì)管理技巧 3、掌握銷售人員的績效考核與激勵(lì)技巧 4、通過學(xué)習(xí)成為一
內(nèi)容
“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn) 講師:譚小芳 “王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)課程有哪些? “王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)講師有哪些? “王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? “王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述“王牌”銷售經(jīng)理的操作精髓 案例指導(dǎo):分析“王牌”銷售經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握“王牌”銷售經(jīng)理的技能提升方法 行動(dòng)建議:“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆“王牌”銷售經(jīng)理潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景: 1、促進(jìn)優(yōu)秀銷售員從“士兵”到“將軍”的轉(zhuǎn)身 2、掌握銷售團(tuán)隊(duì)的組建及團(tuán)隊(duì)管理技巧 3、掌握銷售人員的績效考核與激勵(lì)技巧 4、通過學(xué)習(xí)成為一名優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者 5、掌握市場管理與銷售評(píng)估技巧 6、掌握銷售計(jì)劃管理與執(zhí)行技巧 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 第一章:銷售經(jīng)理的角色與職責(zé) 1、銷售團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的地位 ? 從宏觀角度了解經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展 ? 四種時(shí)期的市場競爭手段 ? 競 爭 優(yōu) 勢 從 何 而 來 ? 銷售的五大目的 ? 管理的兩大定義 2、銷售經(jīng)理的角色與職責(zé) ? 銷售經(jīng)理的五種角色及職責(zé) ? 不同管理層所需要的相關(guān)管理技能 ? 銷售經(jīng)理需要維護(hù)的五大利益 ? 銷售隊(duì)伍管理的六大要點(diǎn) 3、銷售經(jīng)理面對(duì)的四種壓力 ? 銷售經(jīng)理與銷售代表的工作差別 ? 銷售經(jīng)理的四種壓力 分析:“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)案例! 解析:“王牌”銷售經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:“王牌”銷售經(jīng)理課程案例分析! 第二章:銷售團(tuán)隊(duì)的定崗定編定員與招聘 1、銷售隊(duì)伍的四種組織結(jié)構(gòu) 2、銷售代表的五大重要性 3、銷售團(tuán)隊(duì)的定崗、定編、定員 4、銷售代表的招聘 討論:“王牌”銷售經(jīng)理經(jīng)典案例討論! 分組:“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:“王牌”銷售經(jīng)理學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第三章:銷售代表的職業(yè)生涯發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1、銷售培訓(xùn)七種必修方案 2、銷售人員四個(gè)成長階段 3、銷售人員的五個(gè)發(fā)展 4、團(tuán)隊(duì)的四大發(fā)展與合作階段 5、打造卓越的銷售團(tuán)隊(duì)的三大關(guān)鍵 6、如何凈化團(tuán)隊(duì),優(yōu)勝劣汰 ? 末位淘汰制 ? 實(shí)行末位淘汰的三大原則 ? 五種銷售員不能留 ? 處理被淘汰銷售員的四種技巧 ? 裁員溝通遵循的7C原則 互動(dòng):“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)“王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典“王牌”銷售經(jīng)理案例分析示范 第四章:銷售代表績效與薪酬 1、銷售代表的績效評(píng)估的三大內(nèi)容 2、銷售人員的三大工作特點(diǎn) 3、績效評(píng)估目的與作用 4、績效考核的六大誤區(qū) 5、績效評(píng)估常用的四種方法 7、績效評(píng)估方法的優(yōu)、缺點(diǎn) 8、績效考核的五大原則 9、銷售代表的薪酬評(píng)定原則與模式 “王牌”銷售經(jīng)理培訓(xùn)總結(jié)
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      国产精品女人毛片| 国产一区二区三区免费在线观看| 久久精品国产77777蜜臀| 欧美亚洲国产一卡| 亚洲综合无码一区二区| 在线这里只有精品| 亚洲一区二区美女| 欧美三级视频在线| 亚洲精品中文在线| 日本久久一区二区| 中文字幕一区二区三区不卡| 风间由美一区二区av101| 久久久久久久久久久久久久久99| 国产一二三精品| 久久综合色婷婷| 欧美乱妇23p| 亚洲在线视频一区| 欧美午夜电影在线播放| 五月天国产精品| 日韩欧美一区在线观看| 精品影视av免费| 亚洲国产精品传媒在线观看| 成人午夜私人影院| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| av电影天堂一区二区在线| 国产精品久久久久久久第一福利| 99热这里都是精品| 亚洲精品成人天堂一二三| 欧美日韩亚洲综合| 青青草成人在线观看| 99久久国产免费看| 亚洲国产成人自拍| 国产精品18久久久久久久久久久久| 精品久久国产老人久久综合| 国产麻豆成人精品| 亚洲欧洲av另类| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 亚洲成人午夜影院| www国产亚洲精品久久麻豆| 国产91精品精华液一区二区三区| 中文字幕一区二区三区视频| 在线视频一区二区三区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 国产精品网站在线| 欧美三区在线观看| 狠狠网亚洲精品| 一区二区视频在线看| 日韩一区二区三区观看| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 一区二区三区四区中文字幕| 日韩一区二区高清| 成人h精品动漫一区二区三区| 亚洲国产精品天堂| 国产午夜精品一区二区| 欧美亚洲一区三区| 国产精品一二三区在线| 亚洲大型综合色站| 欧美一区二区高清| 91在线你懂得| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 中文字幕在线一区免费| 337p亚洲精品色噜噜| 国产成人综合在线观看| 午夜精品影院在线观看| 国模冰冰炮一区二区| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 欧美韩国日本综合| 国模套图日韩精品一区二区| 日本精品视频一区二区| 欧美精品一区二区三| 日本va欧美va欧美va精品| 在线免费观看不卡av| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国内精品不卡在线| 久久一留热品黄| 亚洲v中文字幕| 欧美精品在线视频| 亚洲国产精品视频| 欧美三级蜜桃2在线观看| 中文字幕在线一区免费| 国产精品一区不卡| 91精品国产综合久久福利| 国产精品一级片| 91精品国产综合久久蜜臀| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | a美女胸又www黄视频久久| 在线看不卡av| 成人av在线看| 国产不卡在线播放| 国产美女娇喘av呻吟久久| 精品一区二区三区视频在线观看| 在线观看日韩精品| 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 日韩女优av电影在线观看| 亚洲bt欧美bt精品| 国模无码大尺度一区二区三区| 欧美日韩国产一级片| 亚洲午夜电影在线| 久久精品视频一区二区| 欧美日韩一区高清| 欧美日韩久久久| 国产精品全国免费观看高清| 99国产欧美另类久久久精品| 色狠狠桃花综合| 精品国产一区二区精华| 亚洲欧美激情小说另类| 久久 天天综合| 国产最新精品免费| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 国产精品国产三级国产普通话99 | 亚洲二区在线观看| 日韩精品专区在线影院观看 | 成人av电影免费观看| 欧美va在线播放| 欧美视频在线一区二区三区| 成人黄色一级视频| 国产麻豆精品95视频| 成人黄色av电影| 欧美一区二区福利在线| 欧美在线影院一区二区| 在线观看www91| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 亚洲国产高清不卡| 亚洲精品久久7777| 美女尤物国产一区| 高清在线观看日韩| 欧美日韩一级片网站| 久久久精品欧美丰满| 国产精品久久久久久户外露出| 欧美日韩大陆一区二区| 欧美精品黑人性xxxx| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 国产色爱av资源综合区| 一个色综合网站| 成人av免费网站| 538在线一区二区精品国产| 日本一区二区久久| 亚洲成人在线网站| 国产ts人妖一区二区| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 久久综合狠狠综合久久综合88| 成人免费在线观看入口| 免费xxxx性欧美18vr| 91色视频在线| 精品三级av在线| 亚洲国产日韩av| 大尺度一区二区| 精品美女一区二区三区| 亚洲精品视频在线观看网站| 国内精品免费**视频| 欧美人xxxx| 欧美电视剧免费全集观看| 亚洲女子a中天字幕| 国产一区二区精品久久| 91麻豆精品在线观看| 欧美亚洲免费在线一区| 精品国产三级电影在线观看| 欧美激情一二三区| 日韩二区三区四区| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 欧美日韩国产综合久久 | 国产成人午夜99999| 激情综合色丁香一区二区| 成人免费高清视频在线观看| 91精品欧美综合在线观看最新 | 亚洲bt欧美bt精品| 国产成人av电影在线| 91蜜桃免费观看视频| 精品国产青草久久久久福利| 亚洲精品日韩一| av成人老司机| 亚洲免费电影在线| 99天天综合性| 亚洲天堂福利av| 欧洲国内综合视频| 中文字幕日韩一区| av一区二区三区| 亚洲人一二三区| 色婷婷一区二区| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 99riav一区二区三区| 亚洲乱码中文字幕| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 一区二区三区中文在线观看| 国产美女一区二区三区| 欧美精品久久天天躁| 国产盗摄一区二区| 1区2区3区国产精品| 黄色日韩网站视频| 欧美日韩国产综合视频在线观看| 亚洲午夜免费福利视频| 欧美精品自拍偷拍| 3atv在线一区二区三区| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 久久久久久久久蜜桃| 久久久久久久久久久99999| 国产一区二区三区四区五区入口| 久久精品一区二区三区四区|