人力資源戰略開發與管理培訓
講師：譚小芳
人力資源戰略開發與管理培訓課程有哪些？
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歡迎進入著名人力資源戰略開發與管理培訓專家譚小芳老師課程《人力資源戰略開發與管理培訓》！
助理：13938256450
官網wwwtanxiaofangcom
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
培訓對象：企業中高層管理者
課程推薦：
主要特點：詳細闡述人力資源戰略開發與管理的操作精髓
案例指導：分析人力資源戰略開發與管理內訓的經典個案
案例訓練：掌握人力資源戰略開發與管理的技能提升方法
行動建議：人力資源戰略開發與管理培訓的實戰模擬練習
提升建議：引爆人力資源戰略開發與管理潛力的行動方案
培訓背景：
了解職業生涯規劃管理的全過程，掌握進行職業生涯規劃的幾個步驟，掌握職業生涯規劃書的撰寫方法。
培訓大綱：
譚小芳老師的《人力資源戰略開發與管理培訓》課程主內容概括
第一 概述
一、生涯管理產生的時代背景
二、職業生涯管理的要素（意義、任務、內容）
分析：人力資源戰略開發與管理培訓案例！
解析：人力資源戰略開發與管理內訓案例!
案例：人力資源戰略開發與管理課程案例分析！
第二 職業生涯發展的管理
1、職業生涯發展中的常見問題及對策
2、職業生涯的發展的評估
3、生涯的早、中、后期的管理
討論：人力資源戰略開發與管理經典案例討論!
分組：人力資源戰略開發與管理培訓案例學習指南
分析：人力資源戰略開發與管理學習中的八大陷阱！
第三、 職業生涯規劃必備的條件
職業人必備的五種職業道德
忠誠敬業
積極主動
認真負責
善于合作
服從執行
互動：人力資源戰略開發與管理培訓案例評估
分享：某集團人力資源戰略開發與管理培訓案例
分享：哈佛經典人力資源戰略開發與管理案例分析示范
第四 職業人卓越成功的五大心態
積極進取樂觀向上的心態
堅定自信勇于成功的心態
樹立歸屬全力以赴的心態
永不自滿持續學習的心態
珍惜當下知足感恩的心態
分享：企業人力資源戰略開發與管理培訓三步走！
案例：聯想(中國)公司的人力資源戰略開發與管理培訓案例
討論：明天的道路——企業如何做好職業生涯規劃與管理？
第五 職業人的行為習慣與改變
九個做人的好習慣
職場中的七個不良習慣
職業人改變的四個方面
分享：人力資源戰略開發與管理培訓四部曲！
分享：人力資源戰略開發與管理內訓五步驟！
分享：企業人力資源戰略開發與管理六技巧！
分析：某藥業集團所面臨的人力資源戰略開發與管理難題！
第六、 職業生涯規劃的有效管理
善于合作建立和諧人際
善于溝通消除職業障礙
贊賞與認同你的同事
善于交談與傾聽
不要輕易批評別人
構建和諧同事關系
學會及時化解矛盾
成為企業最受歡迎的人
構筑你的核心能力
走好腳下的每一步
利用公司職業發展的流程與工具
容易被人力資源淘汰的10種員工
容易成為人力資源寵兒的10種員工
分析：領導者人力資源戰略開發與管理做什么？
分析：人力資源戰略開發與管理內訓哪些步驟很重要？
分析：人力資源戰略開發與管理培訓哪個環節很重要？
第七、職業生涯規劃八條原則
1、利益整合原則。
2、公平、公開原則
3、協作進行原則
4、動態目標原則
5、時間梯度原則。
6、發展創新原則。
7、全程推動原則。
8、全面評價原則。
人力資源戰略開發與管理培訓總結
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