培訓講師：譚小芳
研發技術人員績效考核與激勵課程有哪些？
研發技術人員績效考核與激勵培訓講師有哪些？
研發技術人員績效考核與激勵內訓專家哪位最權威？
研發技術人員績效考核與激勵方面的培訓講師哪里找？
國內最知名的研發技術人員績效考核與激勵培訓專家是哪位？
歡迎進入著名研發技術人員績效考核與激勵專家譚小芳老師課程《研發技術人員績效考核與激勵培訓》！
培訓時間：2天
課程收獲：
1、描述研發人員的激勵方法和機；
2、描述不同的職位的分類考核辦法；
3、運用績效目標制定、績效結果評價和反饋的方法；
4、描述研發的KPI指標制定原則、方法和考慮因素以及量化管理操作；
5、運用研發人員勝任力素質模型、晉升通道圖及技術任職資格體系創建方法。
課程對象：
本課程適合希望提升研發系統人力資源管理技能的職業人士，比如：人力資源經理/績效考核專員、研發總監、研發經理、項目經理、技術經理、研發骨干等
課程前言
1、研發內部如何針對不同的職位進行分類的考核？
2、研發人員的素質如何識別，以便在選拔及招聘時所用？
3、績效目標制定和考核結果反饋的過程中如何與員工進行溝通？
4、如何平衡研發結果的滯后和研發人員的及時激勵之間的關系？
5、研發的KPI 指標體系如何進行分解，KPI 指標如何進行量化和過程跟蹤？
如何制定有效的研發關鍵績效指標(KPI),既體現公司的戰略要求,又能牽引各部門在研發業務流程中有效的跨部門協作?如何根據產品戰略及規劃分解目標?如何評價難以量化的工作?如何理清矩陣結構中的考核關系?如何針對不同項目、不同專業技術人員或者不同項目中相同的專業技術人員進行公正公平的評價?如何輔導知識性的工作?與相對內向的研發人員如何進行績效面談和反饋?……這些問題無疑都是擺在研發管理者和人力資源管理部門的實際挑戰.
結合多家企業的實際，強調從業務的角度來進行研發的人力資源管理，通過理論及實踐，從研發的價值鏈，研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節，指導研發及人力資源部門的主管對于研發人力資源管理有一個明確的、理論與實踐結合的、可操作的方法，從而提高研發的管理效率，提高投入產出比。
研發及技術人員的考核與激勵是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,在很多企業中我們經常看到這種情形:人力資源部門和研發管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發人員的認同和理解.研發人員認為績效方案沒有針對研發工作的實際情況,績效指標定得不系統、不科學,評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現象,績效考核等級和程序可操作性不強,研發效果不確定性大、難以量化,各項目組和人員工作的可比性不強等特點在績效方案中考慮很少,高層領導和研發管理者在進行研發績效管理時經常遇到以下問題:
課程大綱
課程推薦：
主要特點：詳細闡述研發技術人員績效考核與激勵的操作精髓
案例指導：分析研發技術人員績效考核與激勵內訓的經典個案
案例訓練：掌握研發技術人員績效考核與激勵的技能提升方法
行動建議：研發技術人員績效考核與激勵培訓的實戰模擬練習
提升建議：引爆研發技術人員績效考核與激勵潛力的行動方案
一、績效管理
1、全面認識績效管理
2、什么是績效管理
3、企業為什么需要績效管理
4、績效管理和績效考核的聯系和區別
5、績效管理的基本流程
6、績效管理的難點
7、高效的績效管理體系的特征
分析：研發技術人員績效考核與激勵培訓案例！
解析：研發技術人員績效考核與激勵內訓案例!
案例：研發技術人員績效考核與激勵課程案例分析！
二、研發勝任力素質模型及技術任職資格
1、研發人員勝任力素質模型的創建
2、研發人員的常規素質要求
3、18種素質的定義
4、研發勝任力素質模型的創建方法
5、如何基于研發勝任力素質模型創建結構化面試試題庫？
6、如何培養研發人員的勝任力素質？
7、任職資格和開發流程的關系
8、如何基于開發流程創建技術任職資格體系？
討論：研發技術人員績效考核與激勵經典案例討論!
分組：研發技術人員績效考核與激勵培訓案例學習指南
分析：研發技術人員績效考核與激勵學習中的八大陷阱！
三、績效管理體系設計
1、基礎績效管理方法
2、如何選擇績效考核方法
3、考核者的選擇
4、如何設立考核指標
5、績效考核指標的權重如何賦值
6、考核指標標準的設計
7、績效考核數據的收集方法
互動：研發技術人員績效考核與激勵培訓案例評估
分享：某集團研發技術人員績效考核與激勵培訓案例
分享：哈佛經典研發技術人員績效考核與激勵案例分析示范
四、研發中層和團隊：基于價值鏈的研發KPI 指標設計
1、業界公司KPI 指標制定過程中的誤區
2、如何從端到端的流程的角度來設計研發的KPI 指標
3、研發體系KPI 指標制定的原則
4、研發體系KPI 制定的方法
5、設定研發KPI 需要考慮哪些因素（I、T、Q、C、S）
6、研發體系的KPI 指標庫
7、研發體系KPI 的應用
8、研發績效的量化管理
分享：企業研發技術人員績效考核與激勵培訓三步走！
案例：聯想(中國)公司的研發技術人員績效考核與激勵培訓案例
討論：明天的道路——企業如何做好研發技術人員績效考核與激勵？
五、研發基層員工：研發績效的目標管理
1、研發績效目標迷茫的原因分析
2、研發績效目標的分層體系
3、研發績效目標的來源
4、研發績效目標制定的方法――個人績效承諾PBC
5、采用個人績效承諾PBC 方式的優點分析
6、如何根據業務特點制定個人績效承諾PBC
7、案例研討：王老五的個人績效承諾
8、績效承諾目標的跟蹤與修改（PIP）
分享：研發技術人員績效考核與激勵培訓四部曲！
分享：研發技術人員績效考核與激勵內訓五步驟！
分享：企業研發技術人員績效考核與激勵六技巧！
分析：某藥業集團所面臨的研發技術人員績效考核與激勵難題！
六、研發團隊/個人的績效輔導
1、研發管理中各種團隊的構成
2、研發團隊中各種角色的職責
3、研發團隊的各種考核模式
4、研發個人績效輔導的方式
5、研發人員工作太忙怎么輔導？
6、研發管理人員太忙怎么輔導？
7、案例研討：針對不同類型的員工如何進行績效輔導
分享：企業研發技術人員績效考核與激勵七方案；
分享：公司研發技術人員績效考核與激勵八大軍規！
分析：企業研發技術人員績效考核與激勵十大黃金法則
七、目標管理
1、什么是目標管理
2、目標管理的關鍵特征
3、目標管理方法的優點和缺點
4、目標管理的典型步驟和典型問題
5、實施目標管理的基本條件
6、目標管理的局限性
分析：領導者研發技術人員績效考核與激勵做什么？
分析：研發技術人員績效考核與激勵內訓哪些步驟很重要？
分析：研發技術人員績效考核與激勵培訓哪個環節很重要？
八、評價結果的應用及獎金分配
1、如何對研發人員進行激勵？
2、激勵員工的多種方式
3、如何根據績效及任職資格調整薪酬（加薪、降薪）
4、研發獎金的構成
5、研發季度、年度獎金的分配思路（蓄水池）
6、實例講解：某案例公司研發體系獎金計算的公式及分配思路
研發技術人員績效考核與激勵：勇敢者的游戲！
研發技術人員績效考核與激勵培訓經典案例榜單TOP10
分享：研發技術人員績效考核與激勵的3c標準與4d理論
九、如何使績效考核落到實處
1、績效考核的根本目的
2、績效管理培訓導入
3、“填表游戲”終結的關鍵點
4、考核結果失真的調整
5、績效考核結果的運用效應和技巧
6、如何消除績效管理的體外循環
7、避免績效管理的誤區
分享：研發技術人員績效考核與激勵的24字方針
分享：企業研發技術人員績效考核與激勵的“三駕馬車”
研發技術人員績效考核與激勵講師百寶箱：相關成功案例精選
十、工資結構設計
1、采用單一還是復合的工資結構
2、工資結構分多少個等級
3、工資范圍的幅度
4、工資結構中的參數設置
分享：研發技術人員績效考核與激勵內訓的三種武器
研發技術人員績效考核與激勵實戰密碼:策略?技巧?案例
研發技術人員績效考核與激勵培訓的知識、方法、工具與案例大全
研發技術人員績效考核與激勵培訓總結
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
