贏在執行培訓
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歡迎進入著名贏在執行專家譚小芳老師
課程《贏在執行培訓》！
講師：譚小芳
助理：13938256450
官網wwwtanxiaofangcom
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
培訓對象：企業中高層管理者
培訓背景：
——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《贏在執行培訓》主要有以下特色：他將快速提升員工執行力的秘訣匯集成此書，獻給廣大的基層員工。
譚小芳老師的《贏在執行培訓》課程主內容概括：
第一講 執行力決定企業生死存亡
一、員工缺乏執行力，企業喪失競爭力
戰略雖好，也要有人執行
有標準，有制度，更需要執行到位
二、缺乏執行力的四種表現
“差不多”就是錯
不注重細節，不追求完美
標準只是掛在墻上的廢紙
不會盡職盡責地做好分內工作
三、高效執行的源泉
在行動中思考
在流程中改善
第二講 態度決定結果
一、要做就做最好
多做事情，少問問題
沒有任何借口
注重細節
領導在不在都一樣
報喜也報憂，勇敢擔責任
辯解只會越抹越黑
抱怨會讓問題惡化
坦誠面對批評
二、點滴是大，誠信為本
說了就要努力做到
投入工作，享受樂趣
告別急功近利
充分挖掘自己的長處
與客戶將心比心
三、思想決定行動：培養陽光心態
成大事者都會主動做事
機會只給有準備的人，
成功者善于從失敗中尋找機會
第三講 沒有達成就是失敗——實現目標關鍵在執行
一、量化目標
量化時間，提高效率
量化成本，提高利潤
產能分析，提高效益
二、細節化目標
規范動作，省工省力
規范步驟，嚴格要求，
規范做法，提高效率
三、每天進步一點點
多走一步
做好一點
多贏一點
第四講 有溝通才會有執行
一、主動回報執行過程
二、勤與上級溝通，確保正確執行
隨時隨地溝通
毫無怨言地接受任務
主動提出改善計劃
給領導的答案最好有三四個
讓領導做選擇題而非問答題
三、推倒部門墻，溝通更順暢
不可“躲進小樓成一統”
與其他部門和員工實現雙贏
先幫助別人，才有資格讓別人幫你，
不忙的時候主動幫助別人
體諒他人
時時謙讓
四、簡化語言，提高效率
講的永遠是重點
復雜的問題用簡單的比喻
五、沉默在前，言論在后
不時提問一兩句
不要打斷別人
在客戶面前，你的手機永遠不要響起
避免小動作
第五講 提高職業化，提速執行力
一、企業常見的五種非職業化員工
對業務只懂一點點
屢次犯同樣的錯誤
不思考是否有更好的辦法
只想到自己，對任何事情不主動鏈接
缺乏危機意識
二、員工走向職業化的五條通路
做顧問式銷售
完善自己的資料庫
模仿加改良等于創新
經常與他人探討
定期優化自己的工作流程
三、要有職業化的工作技能
培養職業化的工作習慣
擔當責任
把自己當做公司的“窗口”
第六講 無團隊，不執行——團隊執行力才是真正的執行力
一、“這是我們的船"
主動“找事”做
主動關心每一位客戶
一個公司只有一個代名詞——我們
二、樹立團隊意識，學會與人合作
重視部門之間的協作
真正的團隊只發出一個聲音、執行一個戰略
三、團隊思考性——持久執行的保障
不做習慣性動物
養成經常思考的習慣
以客戶價值為中心
贏在執行培訓總結
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