企業九型人格與領導力培訓


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歡迎進入著名企業九型人格與領導力專家譚小芳老師課程《企業九型人格與領導力培訓》！


中國領導力培訓網（https://www.lingdaolipeixun.net）
電話：15003842692


講師：譚小芳
培訓時間：1-2天
培訓地點：客戶自定
培訓對象：中高層管理商


課程推薦：


主要特點：詳細闡述企業九型人格與領導力的操作精髓
案例指導：分析企業九型人格與領導力培訓的經典個案
案例訓練：掌握企業九型人格與領導力的技能提升方法
行動建議：企業九型人格與領導力培訓的實戰模擬練習
提升建議：引爆企業九型人格與領導力潛力的行動方案


培訓背景：


九型人格”中的每一種人對這個世界的看法都是不一樣的，但是通常，我們并不知道別人的看法。我們只是根據自己的看法來判斷他人的思想?！熬判腿烁瘛钡慕塘x所強調的，就是要走出自己的固有觀念，去感受他人的思想。它幫助你對他人的處境有更多了解，從而設身處地為他人著想。當你能夠透過其他性格類型人的眼睛來看待這個世界時，你立刻就會發現，沒有哪一種性格是完美無缺的。不僅你本身對于其他性格的人是存在偏見的，不同性格的人因為自身觀念的不同，也會有著這樣那樣的局限性。


——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《企業九型人格與領導力培訓》課程！


培訓大綱：


譚小芳老師的《企業九型人格與領導力培訓》課程內容如下：


第一講走進九型人格的神秘地帶
第一說 研讀九型人格的前提
你想了解自己嗎
什么是性格
每個人都有的五大需求
將交談的傳統延續下去
九型人格的優勢：實用
第二說 尋根問源：九型人格的淵源
解讀神秘的九星圖
為九型人格瘋狂的大師們
九型人格的影響不斷擴大
第三說 確定自己的人格類型
靜下心來，做完九型人格測試題
看準了，你是哪一類人格
九型人格的再分類
第四說 激發我們的心理能量
觀察我們已經形成的性格
特別關注心理緩沖帶
激發直覺的力量
時時不忘的注意力訓練
精神活動的9項觀察
認識與學習的三個層次
啟動生活的三種力量
喚醒潛藏的激情
第五說 躲開心里的暗礁
九型不等于被定型
你的性格誤區在哪里
時間觀念里的性格誤區
九型人格是經驗不是理論
我們的優勢恰恰也是弱點
行為會隨著經歷、生活而改變


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解析：企業九型人格與領導力培訓案例!
案例：企業九型人格與領導力課程案例分析！


你應該了解的背景
注意力、直覺和性格類型
神秘九角星
“九型人格”的貢獻者
正式進入前的導讀
一號性格：完美主義者
二號性格：給予者
三號性格：實干者
四號性格：悲情浪漫者
五號性格：觀察者
六號性格：懷疑論者
七號性格：享樂主義者
八號性格：保護者
九號性格：調停者


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分組：企業九型人格與領導力培訓案例學習指南
分析：企業九型人格與領導力學習中的八大陷阱！
 
1號性格：完美主義者
　　他們知道要行為得當，要承擔責任。
　　他們認為最重要的事情就是爭取他人的肯定。
　　他們記得因為做錯事而被批評的痛苦，他們因此學會了嚴格監督自己，避免因為錯誤而被他人注意。
　　他們篤信，所有人都和他們一樣，渴望不斷提高自我，實現完美人生。
　　一旦他們發現，世界并不像他們想象得那么完美，其他人有可能缺乏道德良知時，他們內心充滿了失望。


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2號性格：給予者
　　他們喜歡與人相處。
　　他們要知道自己是否受歡迎。
　　他們需要得到他人的認可和好感。
　　他們希望被愛，被保護，并成為他人生命中的重要部分。
　　2號性格者在童年時代通過滿足他人的愿望來獲得愛和安全感。為了尋求他人的認可，他們建立了一套靈敏的雷達系統，能夠迅速探測到他人的情緒和喜好。
　　給予者說，他們調整自己的感情去適應他人，而且通過這種調整，他們能夠確保自己更受歡迎了。他們還說，他們甚至會強迫自己改變習慣，被迫放棄自己的需要，來換來他人的關愛。
　　給予者從小的生活環境讓他們確信：要想生存下去，就必須獲得他人的認可。他們把人際關系視作維持生存的最重要條件。這樣的觀念讓2號性格者總是不自覺地改變自己，迎合他人。


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3號性格：實干者
　　他們從小成績名列前茅。
　　他們的屋里貼滿了獎狀。
　　放學回家后，父母只會問他們在學校表現得有多好，而不會問他們今天感覺如何。
　　他們不需要拉攏他人或者融入他人的生活，來贏得認可和獎賞。
　　他們總是靠自己的能力得到一切。
　　他們是家長的寵兒，因為他們表現出色。
　　3號性格者就是這樣成長的。他們從小就忘記了自己的情感，一心要用出色的表現來獲得他們需要的愛。他們努力工作的目的就是為了獲得認可，成為佼佼者，在競爭中獲勝。失敗是他們極力避免的，因為只有勝利者才值得擁有他人的愛。
　　3號性格者的形象總是非?，F代。他們往往是社會上的成功人士。他們年輕有為、精力充沛、積極向上。與此同時，他們還具備了變色龍的性質，能夠把自己裝扮成任何社會階層的典型形象。他們可以是西裝革履的管理者，也可以是勤勞賢惠的超級媽媽，還可以是頭發長到腳后跟的嬉皮士。只要他們覺得自己屬于哪個階層，他們就能夠用行動把自己打造成這個階層的杰出人士。而且他們相信，為了讓那些他們尊敬的人認可他們，他們可以扮演任何形象。
　　3號性格者非常認可美國主流文化的價值觀念。他們表現出來的形象總是樂觀向上、幸福安康的。他們好像從來不會遭受痛苦，他們甚至一輩子都不會知道，自己實際上與內心生活失去了聯系。


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    4號性格覺得很多人沒有體會到人生真正的美麗與意味。
對自己的過去有強烈的哀愁。
經常想保持自己，但并不容易。
心靈會被象征性的事物吸引。
覺得別人不像我一樣，對事物有深刻的感覺。
認為別人很難了解我的感覺。
對我而言，周圍的氣氛感覺很重要。
認為人生如戲，自己正在舞臺上表演。
不愿意承認自己是平凡人。
想到失去、死亡、痛苦，難免會陷入深思中。


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   5號性格拙于表現自己的感情。
有收集物品的習慣，認為有一天會派上用場。
對於言不及義的交談最棘手。
擅長綜合觀察，或是綜合各種意見。
被人問及“現在有什么感受”時，就會無言以對。
在日常生活中，希望有私隱的時間和場所可以放松。
認為與其由自己打頭陣，不如委任他人去做。
有在自己直接參與前，先觀察他人動作的傾向。
喜歡可以避開他人的獨處時間。
喜歡以思考解決問題。


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分析：企業九型人格與領導力培訓哪個環節很重要？


   6號性格在某種權威者的身邊，就會變得神經質。
經常因為疑惑而感到痛苦。
想有明確的指標，能熟知自己的立場。
時時提高警戒，不敢對危險掉以輕心。
事情想得太認真。
經常反問自己是不是做錯了事。
經常覺得別人的批評是一種攻擊。
經常猶豫不決，很在意自己的配偶或伙伴的想法。
只要有意愿，即使為工作粉身碎骨也在所不惜。
朋友認為我為人老實，愿意幫助、鼓勵及體貼他人。


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    7號性格喜歡任何快樂的事，童心未泯。
沒有太多危機意識。
對于別人不能像我一樣有開朗的心情而感到遺憾。
經常覺得自己是幸福的，而忽略對方感受。
經?？词挛锏墓饷髅?，不愿看黑暗面。
對于接觸的人不太懷有敵意。
喜歡說笑或開朗的談話，不喜歡黯淡的言論。
在派對時喜歡引人注意。
“見樹不見林”真是困擾，認為事物應該以更寬廣的視野掌握才對。
認為傷心事應該早早忘記。


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    8號性格愿意為了自己的需要而作戰，會斷然固守必要的事物。
可以立刻找出他人的弱點，對手一旦挑戰，就立即攻擊這個弱點。
不怕與他人對立，事實上也經常對立。
覺得行使權力很痛快。
自認為是富有攻擊性，自我主張強的人。
既不能容忍，也不愿意表現出自己高尚、溫柔的“女性的一面”。
不屑退縮，而喜歡進攻。
對自己而言，貫徹仁義、道理是很重要的問題。
凡是在我的權威之下的人，我都會保護他們。
一般而言，我不太關心自我反省、自我分析。


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    9號性格認為人生處處是青山，很少會遇到狼狽的現象。
大多數時候，都很平穩平靜。
最喜歡舒服安逸的生活。
認為自己是極為樂天派的人。
想不出上一次的失眠是何時。
認為幾乎所有的人都有或多或少的不同，但大致上是相同的。
對于事物通常不會太興奮。
從不會覺得急不可待，從未有不能等到明天的心情。
對于任何事都討厭浪費氣力，做事時會考慮節約力氣。
關系是我認為最重要的。


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9種性格分析是當下最風行的性情分析方法，它源自古阿拉伯的蘇菲族，在2500年前族長為了管制其族人而發明的，數千年來始終以機密的方式傳播，今天演化成為一門學科.


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為自己的人生規劃一份領導力藍圖
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領導力決定一個人的成效水平
衡量領導力的真正尺度是影響力
領導力來自日積月累，而非一日之功
誰都可以掌舵，唯有領導者才能設定航線
領導者為他人提升價值


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信任乃是領導力的根基
人們通常愿意追隨比自己強的領導者
領導者善用領導直覺評估每件事務
你只能吸引和你相似的人，而無法吸引想要的人
領導者深知，得人之前必先得其心
一個領導者的潛力，由最接近他的人決定
有安全感的領導者才會授權于人


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九型人格是遠古時代古巴比倫口耳相傳的智慧，也是一門實踐學問。它通過分析人們行為背后的出發點，即基本欲望和基本恐懼，將所有的人劃分為九種類型：完美主義者、給予者、實干者、浪漫主義者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、領導者和調停者。這九種人格類型按照九角形排列，彼此相近、相似，并在緊張和放松的情境下相互轉化，不同類型的人在不同的狀況下會產生不同的行為。九型人格的研究可以幫助我們通過人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現他人最真實、最根本的需求和渴望。它對人們在自我認知、社會交往，甚至感情生活方面有諸多助益。
九型人格是一種深層次了解人的方法和學問，要求我們走出自己的固有觀念，去感受他人的思想。它雖然高深，但也通俗實用。它深入問題的核心，幫助我們了解自己及他人的個性、傾向和偏好，讓我們明白行為背后的原始動機及需要，讓我們清楚最真實的智能源頭。只要懂得了自己是哪種類型，才能深刻了解自己的性格，從而揚長避短；只有懂得了對方是哪種類型，才能在事先得知對方在特定情勢下的反應和行為。


企業九型人格與領導力培訓總結


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