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    譚小芳:美劇中的五大職場箴言!
    2016-01-20 48387

    美劇中的五大職場箴言!
    文交廣企業管理咨詢公司首席專家譚小芳

     


    前言:

    HarveySpecter是紐約最著名的律師事務所里的王牌律師,MikeRoss是擁有過目不忘能力的大學輟學生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學院畢業生,在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個天才,但他還是有很多法律上的東西需要學。而Harvey表面上冷酷無情,實際卻在悉心指導初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊伍,終結一個又一個的疑難案件。

    一、如果想談什么忠誠,你只能自己去爭取。

    譚小芳老師認為,忠誠不是靠說的,而要靠實際行動去爭取。別人不可能無緣無故地對你忠誠,只有在看到你的表現之后,才有可能慢慢地對你產生信任,才有可能逐漸有忠誠可言。什么叫做“忠”呢?從字形上來看,“忠”是由上面一個“中”字,正下方的一個“心”字構成,即中心,又名忠心。心與中在同一線上,則為忠,偏則異,意思即是心若不偏不移,即可為忠。而且古人還有一說:忠者,德之正也。惟正己可以化人,故正心所以修身乃至于齊家、治國、平天下。而盡忠者,必能發揮出最大的智慧和才干,因為公生明,偏則暗。

    企業不能命令員工必須忠誠,卻可以培養員工的忠誠度。在這里,要提醒的是,只有首先擁有忠誠的員工,才能得到忠誠的顧客。通常觀察身邊那些在公司里做到很高位置的人,你會發現,他們往往具備的一個最重要的要素,就是在這家企業里待過很長時間。他們不僅在專業技能上突出,能夠獨當一面,更重要的是,他們對于公司忠誠無二,能夠得到老板的高度信任。

    二、你知道我花了多久才有資格上桌談判的嗎?直到我有了第一個客戶。

    想要在大客戶面前露臉?那么你就要有露臉的資本!沒有實力,在談判桌上坐著也只是看客;有了實力,才有談判的資本。一個人成功與否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者無論從事什么工作,他都絕對不會輕率疏忽。因此,在工作中你應該以最高的規格要求自己。能做到最好,就必須做到最好,能完成百分之百,就絕不只做百分之九十九。只要你把工作做得比他人更完美、更快、更準確、更專注,動用你的全部智能,就能引起他人的關注,實現你心中的愿望。

    三、我希望,我需要你相信我,好嗎?我會加班加點,盡一切努力贏得你的信任。

    想要別人信任你,你就得做出讓別人可以信任你的行動來。如果說信任是一幢慢慢搭建的樓房的話,那么行動就是地面以下的地基。地基越深,樓房越穩固。信是一種認識和態度,也通過人的風格來表現。美國形象設計大師鮑爾說:"成功男人的風格反映在外表,而優雅來自內在,它是你的自信及對自己的滿意,它通過你的外表、舉止、微笑展示。"自信并不一定是天生具有的,它可以通過后天的培養而產生。如果你在生活中認真觀察,你會發現這種自信是有感染力的。

    缺乏自信的領導者不易于讓人信任,沒有一個人愿意讓一個缺乏自信的人承擔重任,他們給人一種"扶不起來的阿斗"的印象,也正是缺乏自信造就了現實中無數的"阿斗"。心理學家在解釋"為什么一樣的天才,有人成功,有人卻不成功"時指出:"不成功者的自我認識低,因而易受外界影響。尤其是在外界的消極影響之下,他們會產生高度的焦慮,因而表現不佳,而且,自我激勵不足。"因而,西方心理學家認為成功的人能夠"積極地自我認識(自信),這是取得成就的驅動力之一,也是高度才智的潛力"。

    四、我雖然用的是問句,但其實我沒想征求你的意見。

    領導說話,有時候重要的不是說話本身,而是話外音。要聽出領導的弦外之音,才是真正聽懂了領導的話。領導說:“知道了。”代表他沒意見嗎?領導說:“你去辦吧。”你能按此執行嗎?領導說:“嗯。”他是同意還是不同意呢?……對于以上這些問題,如果你脫口而出“是”或者“不是”,那么我只能很遺憾地告訴你,你是個不太會聽領導說話的下屬。

    領導說的話,肯定是經過一番權衡、思考后才說出口的,噓寒問暖的背后可能是笑里藏刀,當眾批評后反而會有一番升遷,不表態可能是因為不能直接說不同意、也可能是暫緩執行、也可能是他還沒想好具體的執行步驟又不方便告訴你……作為下屬,作為和領導朝夕相對的下屬,如果你連這些話外之意都聽不懂,你的職場前途將岌岌可危。如何領悟上司話中之話,如何參透領導的言外之意?歷任產品經理、客戶總監、品牌總監,轉戰企業人、咨詢人、顧問等職位的資深職業經理人騏羽,剖析大量職場案例,現身說法,說清聽領導講話的奧妙。

    五、有人曾經告訴過我,對于重要文件,一定要關注細節。

    細節決定成敗,尤其是白紙黑字的東西,一個標點,一個錯字都有可能差之毫厘失之千里。細節管理似乎不再是“細節”的問題了,而是一種高瞻遠矚的戰略精神在細節方面的表現而已。當然,有些細節需要細心,例如繡花、校對。但是,真正想把“細節”提升到“決定成敗”的層面上,只憑細心就遠遠不夠了。細節體現在對人的尊重上,有人文關懷,才能真正有細節。所以,我說:品牌不僅需要品質,更需要將品質能夠延伸與融入到每一位顧客心目中的細節!

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