微電影《禮物》中的職場生存之道
文/交廣企業管理咨詢公司首席專家譚小芳

前言：

唐笑微電影《禮物》短小精悍，不僅囊括了母女親情、男女愛情，更講述了職場生存之道，今年夏天又一批大學畢業生涌入職場，作為職場新人，也許會遇到惡魔般的大BOSS，還有百般挑剔、愛打小報告的小BOSS，拿出“拼命十三妹”的精神學學這些劇中女魔們的職場生存法則吧。

職場法則一：明確目標、堅持不放棄，并抱著“我不入地獄誰入地獄”的決心！

很多人初入職場很迷茫，這是可以諒解的，但幾年過去了，還是很迷茫，沒有什么長進，卻因為沒有明確的目標，而且沒有付出足夠的努力。除了要“養家糊口”外，我們應該看到更長遠的目標，像微電影《禮物》中唐笑一樣，一旦找到適合自己的領域，抱著不到黃河心不死的決心，堅持不放棄，相信一定會有收獲的。

職場上，也許會遇到難以突破的工作“瓶頸”，也許會遭遇職位下滑甚至是被解雇，這些都應當成為人們更堅強、更努力的動力，而不只是變成一個巨大的包袱，壓在身上喘不過氣。工作的希望在于使生活更有色彩，“痛并快樂著”的工作狀態才會激發人們的工作熱情。面對重重危機，理性、客觀地去分析和對待，堅持努力和永不放棄才是解決問題的正確道路。著名職場研究專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師指出，

放棄一次事業機會的口頭理由可以是：不喜歡某人、覺得沒有信心、太累、家住得遠、企業環境差、覺得待遇不合理……

放棄一次事業機會的內心理由可以是：我還年輕、也許有更好的機會、沒有必要受這個委屈、面子上實在下不來、甚至是“此處不留爺，自有留爺處”的憤然……

可是，隨著一次次的放棄，自己的人生也必將支離破碎。每一個放棄者，事后都會給自己再找些幸好離開放棄的原因，越說越覺得放棄的正確；但是每個成功者的成功，莫不是堅持的結果。放棄，意味著將以前的積累和未來的機會一筆勾銷。于個人于企業，都是如此。我們應該明白一個樸素的真理：每個人都想改變別人、改變環境，當這些不能實現的時候，改變自己就成為利人又利己的最佳選擇。有道是人人不拒絕改變，但拒絕被改變。

職場法則二：讓別人看到你的成果和努力，切忌當“出頭鳥”也不當“縮頭龜”。

俗話說的好，“槍打出頭鳥”，在職場中太過招搖、喜歡居功自偉的人，不討人喜歡，也許還會被邊緣化，而當“縮頭烏龜”，凡是都沒有主見，不敢堅持自己的想法和成果的人，也往往會被BOSS和同事們忽略掉，所以，最聰明的職場人，當然是該低調時低調，該高調時高調，學會看場合，像杜拉拉一樣，工作戀愛兩不誤，這樣的人才能立于不敗之地。

譚小芳老師認為，“出頭鳥”在每家公司都存在。“出頭鳥”甘愿出頭的原因無非三個：無意識沖動一時興起、默默無聞希望一鳴驚人、希望自己利益訴求得到優先解決。在這其中，第二點的原因最多——多數的“出頭鳥”不甘在公司默默無聞不受重視，希望借機表達觀點、展現才能，從而迅速上位。

公司領導者對待“出頭鳥”的態度是矛盾的，一方面公司期待在某些特殊時刻公司能有“出頭鳥”主動走出來，協助公司解決某些問題。另一方面，領導又很痛恨在某些公司問題上，“出頭鳥”們大聲喧囂，使得本來平常的問題變得尖銳及激化，甚至引起軍心動搖。

譚小芳老師認為，在這種情況下，公司領導必然會基于殺一儆百、平息輿論的目的，對“出頭鳥”痛下殺手，可憐“出頭鳥”出頭未成身先死。要當職場“出頭鳥”，需要不能只是勇氣，更需要策略、計謀及時機，盲目當“出頭鳥”只會令自己敗走職場。

職場法則三：迅速抓住BOSS的習慣，不讓她有挑剔你的機會。

在職場中，BOSS們對你辛苦所做出來的東西，可能百般挑剔，不屑一顧，還會讓你加班修改，這讓熬夜工作的你情何以堪，其實，并不是你做得不好，也不是你不優秀，而是，你還不夠了解BOSS的喜好和習慣，一旦掌握了BOSS喜歡的風格和類型，即使是面對穿Prada這樣的女惡魔，你也不會緊張的冒冷汗。

當然，職場白骨精可不是那么簡單就能練成的，強大的氣場是成功的一半。由JESSIE-杰西和東娛文化傳媒聯合打造微電影《禮物》，塑造了一個個JESSIE式內外兼修的白領女人們。內心的強大固然很重要，外在也是不可缺少的，在工作場合中，把自己打扮的自信、干練又不失優雅，正是JESSIE-杰西女裝品牌訴求所在，更多精彩請關注JESSIE-杰西官網和微電影《禮物》。

和一個特別愛挑毛病或要求特多的老板相處并不容易。如果你的老板經常對你的工作表現表示不滿,或是潑你冷水,你會怎么做?大多數的人碰到這種情形,都是笑著聽從老板的話,但內心“掙扎”,而且可能還會“考慮”要炒老板魷魚—換工作或辭職不干。

事實上,你越是試著對一個愛挑毛病老板妥脅或委曲求全,他(或她)就越會讓你不舒服—即使你辛辛苦苦地證明每一個小細節都是那么完美無缺,一個“超級”會挑毛病的老板,還會能找到你的問題。如果你的老板剛好就是這類型的人,以下有些重點要牢記在心:從錯誤中學習不要推誘責任。如果問題是處于你無法控制的事,就說明原因而不要找借口。

不然就承認它從開始策劃時就是個錯誤。不論成敗均負起責任與其把問題丟給你的老板或是找個替罪羔羊來推卸,倒不如尋求解決的辦法。注重時機如果你的老板剛剛接獲某個情況不妙的信息,給他(或她)一段時間去發泄挫折感及憤怒,不要一時沖動急著表示你個人的意見。不要做“軟柿子”你如果被認為是個能提供“優質”服務而又不計較能否得到合理報酬的職員的話,當然在辦公室的文化下就不會成為“箭靶”。不過,你還是得了解一下你實際應得的報酬