對標系統應用案例－標桿管理助開局五連敗的火箭隊奪冠（九）
(標桿管理培訓咨詢、培訓管理系列培訓、績效管理輔導培訓 楊天河老師)
六、解決方案
火箭隊要能夠奪冠，必須成為一支具備血性（激情與頑強）、打團隊籃球的球隊，同時由依賴于球員個人發揮轉換到依賴團隊及機制發揮的球隊。
5、贏球機制
通過上述解決方案，應該能夠將團隊籃球、防守、最佳出手時機、低失誤高命中率等理念深入人心，同時激發全員的激情與頑強斗志，大幅提升防守能力。
這些可以讓火箭隊橫掃不強的球隊，但要爭冠，不能自滿，需有一顆冠軍的心，通過結合實踐在各個細節上不斷進行強化訓練，逐步提高團隊的戰斗力，使團隊的實力和應戰能力同步上升為聯盟NO.1的地位。
要達到這樣的目標，三天打魚兩天曬網肯定不行，需要有一套較為科學的機制來保障，為此，建議：
（1）建立每場比賽的應戰機制：應戰機制主要由賽前研究、賽中調整、賽后總結三個環節組成。在賽前研究環節，教練組要研究對手的贏球模式、關鍵進攻人員、防守薄弱點、擅長的節奏等制定出策略并與各球員達成一致。各球員按照5個位置組成學習小組研究與之對位的幾位球員的優缺點及破解方法（傷停人員也參與進來）。比賽中，教練根據對位情況及時進行調整。賽后，團隊及各小組總結策略執行情況，總結經驗教訓。
火箭隊若能嚴格按照此方法打好每場球，常規賽結束，火箭隊將對同區球隊及其人員進行三輪的研究，對東區球隊及其球員進行兩輪的研究，球隊將積累豐富的經驗。季后賽中再使用此方法針對性的準備每場比賽，火箭隊沒有理由不能拿到總冠軍。
當然，也有可能其它球隊仿效火箭隊的做法，但只要火箭隊認真對待每場比賽，同時做好過程中的知識管理，其所獲得的積累并非其它球隊能夠趕上，因而火箭隊拿下冠軍也不會困難。
（2）建立階段性的主題訓練機制：每場應戰機制能夠提高火箭隊獲勝的概率，積累豐富的應戰經驗。但要使個人及團隊能力得以快速提升，還需要診斷個人及團隊的能力現狀，進行主題強化訓練，大幅提高個人及團隊的攻防等能力，使火箭隊的實力上升至NO.1。這種主題訓練可以安排在休息時間在兩天以上的比賽間隙中進行，通過二至三天的專題強化訓練，快速提升某種能力。為此，火箭隊需要結合現有能力現狀及比賽要求策劃系統的主題訓練，并安排相關人員在主題訓練前分析剪輯整理好相關視頻（找到最好的標桿）及其它教學資料，以便有效支持主題訓練活動。
要想奪冠僅僅靠激情、喊口號是不夠的，還需要對自己狠一些，付出不懈的努力。一旦成功，再依照這個機制持續運作并不斷優化，三連冠都不再只是夢想！
（未完待續）
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