筆者結合各典型企業核心人才情況，總結核心人才（員工）具有以下四個特征。 1、稀缺性 核心人才的一個重要的特征便是稀缺性，核心人才在勞動力的競爭市場上是“供小于求”，處于賣方市場。 2、難以替代性 核心人才所具備的知識、經驗和能力是需要經過較長的培訓和工作實踐累積起來，在短時間內難以被替代，核心人才一旦流失，對企業的經營會產生不利影響。 3、高貢獻性 雖然企業里核心人才一般只占到不占20%，但因為核心人才本身具備較高的綜合素質與能力，并且他們占有著公司絕大多數的資源，因而創造了企業80%以上的財富。 4、高流動性 由于核心人才的稀缺性特點，導致核心人才成為企業爭奪的對象，同時作為具備較高自主意識的經濟人，核心人才本身對自我要求、薪酬要求、工作環境等要求較高，一旦不能滿足，很容易流動。 標簽： 核心人才隊伍建設 核心人才隊伍培養 激勵管理培訓 拇指管理培訓 培訓管理 核心人才隊伍建設咨詢 培訓體系咨詢