《變革型領(lǐng)導(dǎo)力》八步驟 第一步：樹立緊迫感，解凍-釋放-改變-行動 第二步：組建領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)-組織-計(jì)劃-分工-領(lǐng)導(dǎo)-控制 第三步：設(shè)計(jì)愿景戰(zhàn)略，個性化-組織化-價(jià)值化 第四步：溝通變革愿景，通達(dá)-共識-策略-方法-適應(yīng)-融合 第五步：積極的授權(quán)與賦能，本能-效能-效率-成效 第六步：科學(xué)的推動短期勝利節(jié)奏-優(yōu)化-復(fù)盤-運(yùn)營 第七步：促進(jìn)變革層層深入上下同心-同德-同欲-同行 第八步：將成果融入文化-細(xì)化-強(qiáng)化-滲透化-習(xí)慣化