2009年8月1日，陳方博士受邀為長春新文化報(bào)中高層管理者講授卓越管理者績(jī)效管理理念與實(shí)操技能提升培訓(xùn)課程。
來自長春新文化報(bào)的各個(gè)部門，分支機(jī)構(gòu)的近百名中高層管理者仔細(xì)聆聽了陳方博士關(guān)于什么是績(jī)效，績(jī)效的構(gòu)成與影響績(jī)效的因素，績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別和聯(lián)系，以及管理者在企業(yè)績(jī)效管理中的四個(gè)關(guān)鍵角色定位，企業(yè)如何構(gòu)建績(jī)效管理體系，績(jī)效管理的模式與績(jī)效考核的方法，績(jī)效考核應(yīng)該避免那些誤區(qū)，績(jī)效面談與輔導(dǎo)的方法等內(nèi)容的生動(dòng)詳細(xì)講授。
受訓(xùn)人員對(duì)于陳方博士敏捷的思維，淵博的知識(shí)和獨(dú)特的思維角度，以及陳方博士深厚的管理理論和切合實(shí)際的管理方法及技巧給予了高度評(píng)價(jià)。
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