1、老板思維決定企業的戰略方向
一個企業要做什么，怎么做，絕對都是由老板來決定的。現在很多企業都提出讓員工參與決策，我個人認為這是沒有必要的。員工都是站在個人的角度，從自身的利益出發來考慮問題的，其所討論和提出的決策建議或意見也都是為了自身的利益。不會站在整個公司、整個集團的角度來考慮。不管是基層的員工，還是公司的中高層管理者，甚至是分公司、分部門的老總。盡皆如此，無一例外。
什么是好企業？好企業就是有一個能干的，帶領一群肯干的在共同努力奮斗的企業。如果一個企業都是肯干的，沒有能干的人帶領，容易迷失方向，很快就會死掉。如果一個企業里每個人都能干，那這個企業很快就要分家，也會削弱實力。拿破侖曾經說過：“一只獅子率領一群綿羊，要遠遠比一只綿羊率領一群獅子可怕的多。”說的就是這個道理。
人們經常說：最聰明的人是老板，他能把各種資源變成是企業的資源。最能干的人就是銷售，他能把企業的資源變成是社會的資源。
2、老板思想影響企業的制度信息
一般來說，老板有什么樣的思想，企業就會出臺什么樣的制度。有的人認為：公司還有職業經理人，起碼不會完全由老板說了算。實質上，職業經理人一般都是老板的傀儡，他是老板體現和實施自己的思想和想法的工具，不然的話，他的職業經理人的位置也就無法繼續做下去。我本人也有過將近兩年的做職業經理人的經歷，對這一點體會尤深。
3、老板思想影響員工的行為
4、老板的思想影響企業在社會中的形象
這和老板個人的思想、性格和認識有著密切的關系。有的老板比較豪爽，比較喜歡交際、愛交朋友，能夠處理好方方面面的關系，在行業中也樹立了一個比較好的形象，經常做一些對社會有益的事情，有了這樣的老板，企業的形象自然在無形之中也得到了提高。
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