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    夏禎:C-MTP中層管理技能訓練(綜合介紹)
    2016-01-20 62738
    對象
    企業中層管理者
    目的
    提高中層管理能力
    內容
    課程背景: MTP(Management Training Program管理能力訓練計劃)是美國企業管理研究機構與世界10余家著名跨國公司的企業管理人員合作,為有效提高企業管理水平而研究開發的一套訓練課程。它融合了深厚的管理學、心理學和行為學,針對中、高階管理者所承擔的職責與任務形成兩個側重點不同的訓練體系。 MTP訓練課程在二次大戰后引入日本,并得到了全面的推廣。自戰后至今50多年來,為因對時代的潮流,MTP訓練課程也經過不斷的修改。MTP訓練課程目前是日本產業界最普及的管理訓練課程,接受過訓練的管理干部超出百萬人次,對提升日本企業管理的水準、促進日本企業生產力大的提高、強化日本企業國際競爭能力,有著不可估量的推動作用。 MTP訓練課程自引進國內后,得到了大量規模企業的認可和導入,中國國內已經有幾十萬名管理者參加或部分參加了該課程的學習,給中國企業的管理人員管理技能的提升起到了較大貢獻。但MTP的內容,屬于比較簡單與基礎的,廣大管理者學習后感到還需要掌握更多、更適用的管理方法與思路。 鑒于此,我們根據日本MTP課程的思想精髓,結合中國人的特質以及多年來在企業管理的實務經驗,并擷取多位管理大師的精華,開發出『C-MTP管理技能訓練』(China Management Training Program基礎管理能力訓練計劃)這套適合中國本土管理人員的訓練課程,包括:BMTP\EMTP\SMTP三大系列,分別對應初級管理者、中級管理者、資深管理者三個層面的管理重點,充分結合管理者在不同管理層次上的三大工作對象(人員、事務、方向),有針對性地進行培訓,持續提高其管理水準。 已經接受過本訓練課程體系全部或部分內容的企業有: 中國電力科學研究院下屬多個研究所、總參第六十研究所、南京南瑞電氣股份公司、南京南瑞繼保公司、國電南自股份公司、金智科技股份公司、天澤信息股份公司、賽維LDK太陽能公司下屬多家企業、江蘇好孩子集團、維格娜絲時裝股份公司、巨化集團…… YKK投資(中國)公司、伊藤忠商社、丸紅商社、日東電工、思康博…… 浦發銀行(南京分行、長春分行、沈陽分行)、招商銀行南京分行、中國銀行河南多家分行、三菱東京日聯銀行、工商銀行多家地區分行…… 大量企業內部培訓實踐證明,這是一套適合培養中國人綜合管理能力的訓練課程。C-MTP正在成為我國企業界提升綜合管理能力訓練的重要課程。 課程特點: C-MTP訓練課程,不僅注重學員獲取知識(管理的概念、原理、理念講授及討論),同時注重學習掌握解決管理中的現實問題(案例分析及角色演練),并強調課后的實際操作,從而真正達到“知”、“行”合一的培訓效果。 擔任本課程的講師,具有豐富的企業管理實踐經驗,善于將艱澀的管理理論做深入淺出的通俗化的講解,引導學員更容易地理解管理理論和技巧,讓學員學習到最實用的管理技能。 培訓方式: 結合課堂講授、關鍵點提問、實際案例分析研討、經驗分享、創意思考、小組討論、示范指導、角色扮演、游戲感悟、行動計劃等多種培訓方式,內容豐富多彩、形式教樂一體。 課程適合對象: 沒有參加過系統的基本管理認知培訓的主管,各職能部門經理、總監,以及希望從事管理工作的人員。 課程架構: BMTP/EMTP/SMTP三大模塊,各安排12單元,每個模塊均設置為3天*6.5課時/天。 企業可以針對公司現有管理者對管理能力的掌握情況,對課程內容進行適當的刪減。
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