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十種不可追隨的老板


六、喜新厭舊的老板
除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。
如果你沒有發現這類國寶級的員工，很可能他們在江山底定之后就被杯酒釋兵權了。
與這類老板共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進公司之后，老板便經常在你面前數說一些資深員工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其它新進員工加入公司[這類公司通常員工流動率極高，老板就開始在你面前夸贊新進入員多么優秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長的話，你經常會聽到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然，最后同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉的方式請你走路時，他會告訴你，我們以后還是好朋友。

這類老板不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老板滿意，否則你應隨時有走路的心理準備。

物以類聚，從老板的朋友那里，你或許可獲得一些啟發。

假使你的老板并未具有上述十項特質中的任何一項，那你便是個幸運兒。我要勸你好好珍惜這份工作，祇要好好的努力，你的成就一定會與你的付出成正比。在上述十項特質當中，如果你的老板具備三項以下，你仍可安心工作，但記得找機會去影響他。


如果你的老板具有四到六項的特質，我勸你多花一點時間充實自己，并隨時留意報上的征人啟事。如果你的老板具有七項以上的特質，我唯一的勸告是：走為上策，依據本人的經驗80%的老板都具備至少六項的特質，所以奉勸各位，聰明如你，需要聰明的抉擇。