股權布局與控股公司設計 一、股權布局與控制權 二、金字塔股權結構設計 三、交叉持股結構設計 四、類別股份設計 您有以下問題和困惑嗎？ 1. 股權布局為什么如此重要？ 2. 典型的控股公司股權結構如何設
? 集團化是通往企業帝國路上的一個必經之途。企業集團化，就必須研究一個根本性的問題：集團化的價值是什么？如果終極答案是戰略協同的話，那么戰略協同在現實中為什么如此困難？ ? 面對多元化經營、跨區域發展
核心觀點： 1.樹根（股東、董事、高管）出了問題，樹長得再高也可能會倒掉！ 2.公司的重大權限如果在治理規則中沒有明確加以界定，就容易成為紛爭和內斗的源頭。 3.公司的控制權應該掌握在風險的最終承擔者
讓隱形在頭腦中的戰略“顯性化”； 讓抽象、顯性化的戰略“可視化”； 讓分歧多樣的戰略構想“一致化”； 讓戰略分析、戰略制定“例行化”； 讓戰略貫徹、執行變得“可行化”！
董事會扮演管理角色還是指導角色？ 2. 董事會是底限型、看門型，還是領航型？ 3. 董事長與總裁是分離還是合而為一好？ 4. CEO、總裁、董事長的區別何在？ 5. 委員會何時設置？如何設置？ 6.
為什么是劉邦取得天下，而不是項羽？ 為什么有人干1年相當于別人干10年？ 為什么說“一帶一路“實質就是資源整合？ 為什么人能夠做到“力不如牛，走不如馬，而牛馬為用”？ 為什么說一個人整合能力的大小決定
資源整合密碼 ——實彈訓練營 主講：周凌峰 為什么創造資源不如整合資源來得快？ 為什么有的人干1年相當于別人干10年？ 為什么人能夠做到“力不如牛，走不如馬，而牛馬為用”？ 為什么說一個人整合能力的大
股權布局與控股公司設計 一、股權布局與控制權 二、金字塔股權結構設計 三、交叉持股結構設計 四、類別股份設計 您有以下問題和困惑嗎？ 1. 股權布局為什么如此重要？ 2. 典型的控股公司股權結構如何設
股權激勵要建立六大機制： 進入機制 分配機制 約束機制 動態機制 退出機制 防范機制
股權布局與控股公司設計 一、股權布局與控制權 二、金字塔股權結構設計 三、交叉持股結構設計 四、類別股份設計 您有以下問題和困惑嗎？ 1. 股權布局為什么如此重要？ 2. 典型的控股公司股權結構如何設
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