關于TTT培訓落地解決-范國玉 ——直面當前TTT培訓八大問題作為培訓機構，在TTT培訓方案實施過程中下面問題你一定遇到過：1、TTT培訓師到處都是，只要能講課的老師都講TTT，一年講不了10場，不專
作為培訓機構，TTT培訓方案實施過程中下面問題你一定遇到過：1、TTT培訓師到處都是，只要能講課的老師都講TTT，一年講不了10場，不專注，不研究，混亂TTT培訓市場；2、少數專業講TTT的老師，單打
5分鐘“微課程”開發，培訓經理必看（范國玉）——不微不學習，玩轉微課程作為培訓經理，你有沒有遇到以下問題？1、明天有3個課時的《經銷商管理》培訓，培訓部邀請到市場部張總講課，馬上要開課了，張總卻打電話
培訓師的“三悟”（TTT導師范國玉）第一悟：感悟；學員如果有感悟，必須先有感覺，沒有感覺就不可能有感悟，所以講師在培訓時，要把枯燥的理論進行感性化設計，增加授課培訓的畫面感，進行全感官促動，如果僅僅用
培訓師成長三步曲（TTT導師范國玉）第一步：有模有樣（培訓師初級階段）剛做培訓師，上臺講課，大多會面臨以下問題，心理緊張，手勢僵硬，不知道手放哪里？試想這樣下去，怎么能贏得學員的認同呢？其實每一個上臺
抬頭憤青，低頭奮斗——范國玉《創業家》有句口號：抬頭憤青，低頭奮斗。很好的詮釋了現在年輕人的當下。現代80后90后不愿意墨守成規，從過去的被代表，到現在的要表達，要有自己的個性自己的思想，可是現在這個
TTT培訓師培訓成功方程式日本著名企業家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思維方式ⅹ熱情ⅹ能力。企業培訓師的成功方程式為：優秀的培訓師=愿講ⅹ敢講ⅹ能講。3個因素（愿講、敢講、能講）數任何一個為0
我們要不要做課程開發？——范國玉（TTT培訓專家）最近在主導國內幾家電信運營商的課程開發工作，越來越感覺到對大多數企業來講，課程開發非常重要，有幾點感悟與大家分享。第一、有利于企業提升組織智商、便于知
什么是做重要的培訓？一天，盤山和尚經過一個豬肉攤，看到了這樣一幕：一位顧客對賣肉的屠夫說：請給我切一斤上等的肉！誰知屠夫一聽，啪的一聲扔下了割肉刀，雙手叉腰，氣勢洶洶的問：那你老兄說說，那個地方的肉不
企業培訓師激勵的三種方式（TTT培訓系列）（作者：TTT培訓專家范國玉）經常聽到一些培訓經理抱怨，“企業內部培訓師不好管，安排課程經常是沒時間，其實也知道他不想講，但也沒辦法，反正求人家講課嗎!”到底
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