在職場中，我們每一個職場人在職場中都具備著不同的職場角色，他們有的可以成為企業中的領導人才，有的是可以成為那些具有領導力人才的得力助手，那么你是屬于領導他們的帥才還是被人領導的將才呢？經過長期對人才的研究分析，總結出十大區別：將才：將才肯吃苦耐勞，關鍵時候一個頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺余力的去做，甚至不計成本和個人得失；不感興趣的事情則置之不理，也不會主動去做；
帥才：帥才善于分解任務，并留置余地以防后路；帥才對于執行力的理解重點在于控制能力。
2、管理水平
將才：將才管理下屬時往往言傳身教，希望下屬嚴格按照自己的做法去操作；不善于處理管理中的矛盾和變動；
帥才：帥才崇尚現代管理理論的應用，提倡培養下屬的自我管理意識，提升自我的學習能力，以提高企業整體的管理水平，并善于處理矛盾，解決工作難題。
3、溝通能力
將才：英雄覓知音，知音難求；
帥才：善于人際交往，見人說人話，見鬼說鬼話，總能找到大家“共同話題”，適應職場能力強
4、性格
將才：要么內向，要么外向，為人處世灑脫直爽，不拖泥帶水；
帥才：比內向人外向，比外向人內向，為人處世中庸之道，不溫不火，內外兼有。
5、理想
將才：將才的理想在于把自己擅長的事情做到極致，追求永遠第一的做事做人準則；
帥才：帥才的理想在于把擅長、不擅長的事情都做到圓滿，追求更高、更快、更強的單練。
6、價值觀
將才：將才希望自己做的事情少而精，追求把單項工作做到100%成效，并享受其中的樂趣；
帥才：帥才的價值觀在于帶領一個團隊從一個優秀走向卓越，并享受決勝千里之外的成就感。
7、親和力
將才：將才在接觸初期感覺不到很親切，時間長了才會了解其人；
帥才：帥才懂得親近于民，親和力很強，時間長了才發現伴君如伴虎。
8、家庭觀
將才：將才有大男子主義，有一夫當關萬夫莫開的之氣；
帥才：帥才會把工作與家庭分開對待，基本上會把大量的時間用于工作之中來充實自己，家庭觀很重，但身不由己。
9、學習力
將才：對領域范圍內的事情興趣濃厚，研究頗深，不斷學習，工作起來得心應手事半功倍；
帥才：涉及范圍廣泛，講究學習方法，注重管理方面的綜合學習，學習知識較多較博廣。
10、左右腦
將才：將才左腦居多，體系在語詞思維，邏輯、理性、分析、數字；
帥才：帥才右腦居多，體現在表象思維，形象、感性、描述、模擬；
將帥的忠告
將才：不要對自己的生活太滿足了，這往往是事業危險的信號；
帥才：不要太過于思考明天、后天的變數，這往往是健康危險的信號；
你是將才還是帥才？相信你已經有了初步的答案。其實在這個社會上將才很多,但真正最缺乏的是帥才,如何做好轉變需要修煉三要素:
1 胸懷: 要學會吃虧，打開心胸, 懂得關心你周圍的人，讓別人都來擁戴你、挺你。
2 人品: 首先要有一身正氣, 為人正直，做事盡職盡責，不找借口推脫責任，承諾的事情設法完成，辦法總比問題多。
3 能力: 這里指的不是做事而是做人的能力，不斷的學習人際交往的能力, 注重每天都跟什么樣的人打交道：一種是只做事不會做人; 第二種是即做事也做人; 第三種就是只做人不做事。（感悟：思路決定出路；氣度決定高度；格局決定結局，最主要的是：“性格決定命運”，至少決定了命運的走向。）
畢竟向楊宗保這樣的職場員工在職場中很多，但像穆桂英一樣的職場達人卻是鳳毛麟角，不然穆桂英怎么能流芳百世成為一段傳奇佳話呢。
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