一、寫作前——合理布局 1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。 2、目標一定明確　 一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。 3、采用倒敘方法 很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。 4、寫上簡短小結 這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。二、寫作中——突出HR認可的“好經驗” 1、經驗宜精不宜多 以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。 建議：選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。 2、經驗與應聘職位一致 每個職位的經驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。 建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。 3、經驗必須突出“業績” 市場上有經驗的求職者很多，有優秀業績的求職者卻甚少，而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50％的區域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點…… 建議：量化你的業績，讓HR明明白白地看到你的能力。 4、經驗最好找出亮點 除了合適的經驗和突出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如 “三好學生標兵”、“優秀學生干部”、“社會實踐先進個人”、 “優秀實習生”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。此外，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。建議：突出你的閃光點，讓HR眼前一亮。三、寫完后——適度包裝 1、用細節打動人 對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。 2、使用別致的版式 在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。