基于崗位價值的崗位體系設計

培訓背景：

  崗位管理是人力資源管理的基礎和前提。解決用工身份問題，實現 “同工同酬，同崗同薪，同績同獎”的公平管理體系，都需要優化崗位管理。

  崗位管理是一項系統性工程，涉及到崗位梳理、崗位分析、崗位評估和崗位能力模型構建。建立規范的崗位體系，制定清晰的崗位說明書，對各崗位相對價值進行科學評估，建立基于崗位序列的能力素質模型，有助于人才的招聘、培訓、人才調配和使用標準的建立，為人力資源的優化配置提供依據，真正實現對人力資本的價值管理，提高人力資源管理對企業的貢獻度。

本次培訓結合各公司以往實施過程中成功案例和存在的問題，講述實操性的流程、工具和方法，從而指導今后的人力資源管理工作。

培訓目的：

1、  幫助學員了解崗位體系管理、整體性人力資源管理的體系構架，形成崗位管理的系統性思維；

2、  幫助學員掌握崗位梳理的方法，建立科學的崗位體系；

3、  幫助學員掌握崗位分析的方法，形成標準化的崗位說明書

4、  幫助學員掌握定崗定員定編的方法，指導三定方案的制定與實施

5、  幫助學員掌握崗位價值評估的方法，指導職等職級體系的建立和完善

6、  幫助學員掌握能力素質模型的構建方法，為招聘和培訓、人才測評提供依據。

培訓對象：

負責勞動組織管理人員，

培訓方法：

教案講授，案例分析，情景互動，現場演練，專題研討，問題解答

培訓時間：

1天

培訓大綱：

第一部分：4P整體性人力資源管理系統

一、          

戰略性人力資源管理（整體性與一體化）

二、          

什么是4P人力資源管理模式

三、          

人力資源管理各模塊的地位和內在邏輯關系

四、          

四位一體管理模式的意義

第二部分：崗位梳理

一、          

什么是崗位梳理

二、          

崗位族群的劃分

三、          

崗位體系劃分案例介紹

四、          

如何定崗

1、  定崗方法

2、  定崗流程

五、          

如何定編

1、  定編方法

2、  定編流程

第三部分：崗位分析

一、          

崗位分析的要素

二、          

崗位分析在組織管理中的作用

三、          

崗位分析模型

四、          

崗位分析的原則

五、          

崗位分析需要搜集的信息及其來源

六、          

崗位說明書的結構與樣式

七、          

崗位描述的內容

八、          

崗位分析的方法及其案例介紹

九、          

各種分析方法比較

十、          

崗位分析的組織與實施

第四部分：崗位評估

一、          

崗位評估的定義與作用

二、          

崗位評估的步驟

三、          

崗位評價的信息收集

四、          

崗位評估的方法及其優缺點比較

五、          

美世與海氏IPE評估法介紹

六、          

崗位評估的實施操作

1、  如何選取典型崗位

2、  如何設計評估要素

3、  如何設計要素權重

4、  如何確定點幅

5、  如何確定評估專家

6、  如何組織評估實施

7、  如何進行崗位并靠

8、  如何確定職等職級

第五部分：能力素質模型構建

一、          

國內對能力素質模型構建的方案舉例

二、          

能力素質模型與崗位勝任力

三、          

能力模型的構建方法

四、          

素質模型的構建方法

五、          

能力模型和素質模型在人力資源管理中的應用

六、          

能力素質測評體系的構建方法

七、          

能力素質認證方法