以下內(nèi)容經(jīng)作者同意發(fā)布，涉及商業(yè)信息做了處理

敬愛的朱老師，您好！

記得和您第一次見面是我邀請(qǐng)您來給我們公司做一次培訓(xùn)，在我們公司的走廊里，我一看，就認(rèn)出您了，很親切。第一次聆聽您的授課內(nèi)容，被深深的吸引，很受用。

2011年2月，與您第一次正式合作，合作的項(xiàng)目是某公司銷售心理學(xué)的培訓(xùn)，您的敬業(yè)態(tài)度讓我佩服。

2012年3月，我到上海參加了CTI呼叫中心全國(guó)論壇，您進(jìn)行了演講。我看到了您在營(yíng)銷上的創(chuàng)意和執(zhí)著，讓我了解了您的全面和縱深。

2012年4月，我參加了上海益西EAP的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)會(huì)議，第一次進(jìn)入益西的家，體驗(yàn)到那種溫馨而自由的氛圍。

2012年6月，在某公司的中高層教練型領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程上， 近距離的接觸您，感覺到了創(chuàng)業(yè)的您是多么的付出和堅(jiān)持。

2012年8-10月，某石化的EAP項(xiàng)目，您手把手的教我怎么做，而我卻時(shí)而幼稚的在進(jìn)行某些反抗，現(xiàn)在想起來，真是慚愧。然而，您卻沒有責(zé)怪，更多的是包容。

2013年7月 某供電服務(wù)中心的EAP項(xiàng)目，與平常不同的是，我們是從西南直飛南京，晚上加班完成任務(wù)。雖然身體疲憊不堪，但是心理的堅(jiān)韌性大大提高。雖然嘴上沒有過多的表達(dá)，但是內(nèi)心里滿滿的感恩。

2013年9-12月，某能源央企，我們馬不停蹄，持續(xù)戰(zhàn)斗，需要的不光光是體力，更多的是心理耐性和柔韌性的比拼，您讓我看到了一個(gè)強(qiáng)大的心理培訓(xùn)師是如何煉出來的。

2014年 5-6月，您邀請(qǐng)我連續(xù)2次來益西為團(tuán)隊(duì)做成長(zhǎng)督導(dǎo)，我用自己真實(shí)的成長(zhǎng)經(jīng)歷為益西團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)我的體驗(yàn)和想法，看到您的格局和包容。。。。

 轉(zhuǎn)眼，2017年到了。這六七年之中，從相識(shí)到相知，從相知到相伴，更多的了解，更多的認(rèn)識(shí)。在我心里，您是一個(gè)好導(dǎo)師，更是一個(gè)卓越的教練，真正做到了傳道授業(yè)解惑。。。

 這幾年之中，我從您身上學(xué)到了很多，執(zhí)著、敢為、創(chuàng)造力、承諾等等特質(zhì)我都有所提升；最為重要的是，您讓我戰(zhàn)勝了自卑，勇敢的面對(duì)自己，面對(duì)自己的夢(mèng)想，開始向自己的理想而進(jìn)發(fā)。

 這幾年之中，有對(duì)您的誤解，有對(duì)您的抱怨，更有對(duì)您的感謝與感恩，謝謝您的支持，謝謝您的寬容，謝謝您幫我當(dāng)做合伙人一樣的輔助！我想說的是，您對(duì)我的好，對(duì)我的情意，我都會(huì)銘記在心。

 祝愿朱老師在2017年身體健康，心情舒暢，生意興??！

職業(yè)心理健康管理專家上海尊心集團(tuán)益西EAP為您提供組織健康診斷、職場(chǎng)心理健康教育培訓(xùn)、個(gè)體減壓咨詢輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專員培養(yǎng)、績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及員工減壓屋建設(shè)等的服務(wù)；并提供團(tuán)隊(duì)拓展/精品戶外定制/城市尋寶/美食DIY/童軍訓(xùn)練營(yíng)/高端親子活動(dòng)/白領(lǐng)聯(lián)誼等開心活動(dòng)的策劃和定制服務(wù)，以求全方位緩解職場(chǎng)壓力，預(yù)防職場(chǎng)心理風(fēng)險(xiǎn)，降低關(guān)鍵人才流失率，提升團(tuán)隊(duì)心態(tài)績(jī)效和行為績(jī)效水平。

中國(guó)EAP減壓樂活中心四大產(chǎn)品服務(wù)

1、職場(chǎng)身心健康管理-解決來自人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)文化缺失導(dǎo)致的職場(chǎng)心理效能和行為績(jī)效的問題；解決生理與心理健康失衡導(dǎo)致的生命混沌問題；

2、員工減壓拓展戶外高端活動(dòng)定制-解決身體不延展無法產(chǎn)生內(nèi)在體驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)減壓與團(tuán)隊(duì)熔煉的問題；

3、離婚婚外情干預(yù)輔導(dǎo)（煲婚姻分小三）-解決工作生活不能平衡帶來的心理沖突、員工流失和家庭破裂問題。

4、人力資源外包（BPO-B2B2C/B2C）-代理、代繳、派遣、代仲裁、積分、福利、高端獵頭、視聘、個(gè)人職業(yè)傾向定制的項(xiàng)目化服務(wù)。

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海尊心集團(tuán)益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購(gòu)買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。上海益西EAP減壓幫扶中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。