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? ? ? 6月14日中午，黃岡紅安縣一女子因家庭矛盾，將自己2歲大的親生兒子從7樓扔下，目前孩子生命垂危。據(jù)知情者透露，事發(fā)前，夫妻二人曾在電話中爭(zhēng)吵，丈夫提出要離婚。妻子本是準(zhǔn)備和孩子一同跳樓，但看著孩子墜落后自己沒(méi)敢跳，走下樓來(lái)。

? ? ? ?一、孩子目前的家庭現(xiàn)狀

? ? ? ?孩子的父親熊國(guó)倫，今年53歲，是一名電焊工，屬于頭婚。媽媽37歲，武漢新洲人，二婚（此前還有一個(gè)孩子，離異后隨男方生活）。2013年左右，經(jīng)人介紹，爸爸與匡某結(jié)婚。“結(jié)婚的時(shí)候，親戚們就知道匡某精神狀態(tài)有些問(wèn)題，但結(jié)婚初期情況還好，匡某也一直在吃藥治療，2015年七八月份，匡某自認(rèn)病好了，從此拒絕吃藥”（孩子的堂哥小熊介紹）。熊先生兄妹3人，他排行老二。去年年底，妹妹出了10多萬(wàn)元，買下了這套60多平米的經(jīng)濟(jì)適用房。因家里困難，而且還有孩子要養(yǎng)，今年5月31日，他不得不外出打工。明知妻子精神有問(wèn)題，為何讓她單獨(dú)帶孩子呢？熊先生稱，“父母都已過(guò)世，實(shí)在沒(méi)人能幫忙帶孩子。再加上，妻子把孩子看得很重，有時(shí)他發(fā)脾氣打孩子，妻子也總是攔著，‘我從未想過(guò)會(huì)發(fā)生這種事啊’”。

? ? ? ?二 、該事件發(fā)生的原因

? ? ? ?據(jù)知情者透露，孩子母親是二婚。事發(fā)前，夫妻二人曾在電話中爭(zhēng)吵，丈夫提出要離婚。14日早上，妻子本是準(zhǔn)備把孩子扔下樓后，自己也跳下來(lái)，但看著孩子墜落后自己沒(méi)敢跳，走下樓來(lái)。“怎么這么狠的心啊！”14日的清晨，黃岡市紅安縣一小區(qū)里，沒(méi)了往常的平靜。盡管現(xiàn)場(chǎng)已拉起警戒線，居民們?nèi)岳锶龑油馊龑訃谝黄稹Ｋ麄兪终痼@：一位母親，不知何因，竟將自己2歲1個(gè)月的親生兒子，從7樓扔下。后雖經(jīng)極力救治，孩子還是被醫(yī)院下達(dá)了病危通知書。14日晚7時(shí)許，樂(lè)樂(lè)被武漢同濟(jì)醫(yī)院下達(dá)病危通知書，診斷為：高處墜落傷，腹部閉合型損傷、肝多發(fā)裂傷、脾裂傷、胃壁挫傷，顱腦損傷，胸部閉合型損傷，右側(cè)肱骨骨折，雙側(cè)股骨骨折，多處軟組織損傷。目前正在進(jìn)一步治療中。

? ? ? 鄰居介紹，熊先生一家住在6樓，過(guò)年后才剛搬來(lái)。平時(shí)熊先生在外打工，只有匡某獨(dú)自帶著孩子生活。但匡某不愛(ài)說(shuō)話，跟小區(qū)里的居民沒(méi)什么交流。在街坊們眼中，這個(gè)家庭似乎有些矛盾。他們說(shuō)，這對(duì)夫妻經(jīng)常吵架，大家都有所耳聞。但不論如何，都沒(méi)人想到，匡某竟會(huì)扔下親生兒子。目前，當(dāng)?shù)鼐揭褜⒖锬晨刂疲龑?duì)此事展開(kāi)調(diào)查。湖北典恒律師事務(wù)所陳亮律師表示，匡某的行為已涉嫌故意殺人罪。若其精神存在問(wèn)題，可申請(qǐng)刑事責(zé)任能力鑒定，以確定是否應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。如果證實(shí)是在發(fā)病期間所為，則不構(gòu)成犯罪。

? ? ? ?此事件中的涉案母親是不是有精神問(wèn)題，父親既使不承認(rèn)有過(guò)爭(zhēng)吵。也不難看出：男方長(zhǎng)期在外面打工，女方在家里帶孩子，出現(xiàn)這種事情，與平時(shí)溝通交流少有一定的關(guān)系。

如何正確處理婚姻家庭中夫妻之間的感情問(wèn)題？

? ? ? 當(dāng)夫妻之間有一方不再愛(ài)對(duì)方時(shí)，可能會(huì)做出傷害對(duì)方的事情來(lái)。或者雙方感情不和，經(jīng)常吵架也會(huì)加劇情感破裂，導(dǎo)致家庭解散。既然緣分已經(jīng)走到盡頭，何必牽腸掛肚，耿耿于懷呢？如何理智處理夫妻間的情感問(wèn)題，對(duì)所有當(dāng)事人都是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)，處理得好，相安無(wú)事，處理不好可能要付出沉重的代價(jià)。

方法、步驟：

? ? ? 1、仔細(xì)觀察，理性對(duì)待情感變化。每個(gè)人的思想變化總是要經(jīng)過(guò)一個(gè)階段才能形成的。比如說(shuō)，夫妻一方感到現(xiàn)在的配偶不盡如人意，遇到以前的戀人，正好還是單身，可能會(huì)重修舊好。加上對(duì)方的火力攻勢(shì)，就可能移情別戀。慢慢的開(kāi)始冷淡甚至討厭配偶，無(wú)原無(wú)故找配偶的毛病，導(dǎo)致夫妻吵架，惡語(yǔ)相向。結(jié)果夫妻感情就出現(xiàn)裂痕。在這樣的局勢(shì)下，另一方千萬(wàn)要冷靜，不可寸土不讓，不知不覺(jué)中上了配偶的當(dāng)。其實(shí)，感情的變化是可以觀察出來(lái)的。平時(shí)多留個(gè)心眼，就可以猜透對(duì)方的心思。

? ? ? ?2、好好談一談，弄清對(duì)方真實(shí)想法。事情既然來(lái)了，不可躲避，也不能放任自流。發(fā)生情變，也許你真的很生氣，很不愿意接受眼前的一切，但是盡然發(fā)生了都要勇敢去面對(duì)。盡快做出決定，是挽留還是放棄。首先要和配偶深入的談一談，告訴他，你注意到了對(duì)方情感的變化。同時(shí)表達(dá)你的不滿和意愿，然后了解對(duì)方的想法。但是要控制住情緒，盡量不要吵架。談話可以回憶你們相識(shí)、相知、相愛(ài)的過(guò)程和你們?cè)?jīng)擁有的幸福時(shí)光，看一看能否喚醒對(duì)方的良知。不管結(jié)果怎樣，都要耐心說(shuō)服和規(guī)勸。

? ? ? ?3、如果有所不舍，爭(zhēng)取挽留住對(duì)方。雖然說(shuō)，一旦一方邁出了移情別戀的腳步，回頭的可能性極小，但是如果你舍不得這段婚姻，可以嘗試修復(fù)。要盡量爭(zhēng)取對(duì)方家人的支持和幫助。有的比較孝敬父母的人士，能聽(tīng)從父母的勸告。同時(shí)，你也要做好最壞的思想準(zhǔn)備。強(qiáng)扭的瓜不甜，如果對(duì)方口是心非，心不在你這里，人在也沒(méi)有用，感情這東西勉強(qiáng)不得。只是在努力挽救婚姻的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，調(diào)整心態(tài)，慢慢的就能想開(kāi)了。

? ? ? 4、如果一方執(zhí)意要走，不可強(qiáng)行阻攔，和平分手，友好協(xié)商離婚事宜。有些人認(rèn)為，你拋棄了我，我也不讓你好過(guò)。大動(dòng)干戈，尋死覓活，鬧得雞群不安。或者打擊報(bào)復(fù)，甚至走上犯罪的道路。仔細(xì)想一想，為了一個(gè)已經(jīng)不愛(ài)自己的人，付出沉重的代價(jià)劃不來(lái)。趁年輕時(shí)還可以尋找自己的真愛(ài)，重組家庭，這是最好的選擇。對(duì)方愛(ài)你的時(shí)候，要學(xué)會(huì)珍惜；不愛(ài)你的時(shí)候，要學(xué)會(huì)放手。看在過(guò)去的一段感情的份上，放對(duì)方一馬。尤其有子女的夫妻更應(yīng)該寬容對(duì)方，將來(lái)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)和教育費(fèi)還要協(xié)商解決。總之，感情這東西，能留住就留，留不住也不要死纏爛打，要順其自然，理智對(duì)待。

? ? ??另外，夫妻之間為了能有一個(gè)和諧溫馨的情感生活，可以在婚姻家庭咨詢師的指導(dǎo)幫助下，解決生活中產(chǎn)生的各種矛盾問(wèn)題。

? ? ? ?——如何經(jīng)營(yíng)一場(chǎng)完美的“婚姻雙人舞”

? ? ? ?——如何提高婚戀情商，打造不敗婚姻，面對(duì)日益增長(zhǎng)的離婚率

? ? ? ?——如何將夫妻關(guān)系從“相見(jiàn)如冰”上升為“相見(jiàn)如賓”

? ? ??我們?cè)絹?lái)越深信：婚姻不僅僅是愛(ài)情，婚姻不可能一條腿走路，更多的是兩個(gè)人一直以來(lái)的共同經(jīng)營(yíng)。在這過(guò)程中，我們有付出，也有收獲，有快樂(lè)，也有悲傷，然而，我們常常看不到，伴隨我們婚姻整個(gè)旅程最可貴的，是我們共同的成長(zhǎng)。

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? ? ? ?EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購(gòu)買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛(ài)和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國(guó)EAP減壓樂(lè)活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。