2006年12月10日，由河北省總工會宣教部主辦，河北鼎信智業公司承辦的河北省企業創建學習型組織研討會召開。姚鴻昌老師演講的企業“家”文化，引起來自各地市電力、礦山、銀行、電信、稅務等企事業單位工會組織的熱切關注。他強調，人生智慧是職工和組織成長的導航船，企業和職業崗位不應當僅僅是為生存和生活而謀取報酬的場所和工具，而應當是職工心靈成長，實現生命價值的氛圍；家庭和家庭教育不應當是只針對孩子的“小兒科”，而應當是實現人生全過程教育、人生全方位教育、全腦教育的學習型組織。優秀的員工往往是在和諧家庭氛圍中培育的有“心力”的“智慧學子”，學習力提升要抓住人生成長的“敏感期”。企業文化中如果能把“家”文化融入，將會大大激勵職工成長的激情，普及“家”文化，需要大批智慧成長顧問（喚醒心靈的使者）指導。 家庭是和諧社會的基礎，終生快樂學習，終生創新工作應當從“根”上抓起。智慧家庭教育可以成為培養知識型員工，創建學習型團隊的起步點。 姚鴻昌提出了“系統思維、辯證施治、集思廣益、智慧整合、喚醒心力、成就人生”的智慧理念。他認為，系統思維辯證施教”的治家、治學、治廠方略，必將使大人和孩子學習“上癮”，工作“上癮”；互動中的集思廣益和智慧整合才是創新的開始；喚醒心力，自我超越，才能活出生命的意義。 問問自己：你活明白了嗎？ 想想童年：是否為興趣和夢想而快樂表演 花些時間：讀懂自己心靈這部書 抓住機遇：實現人生四次成長