石軍,石軍講師,石軍聯(lián)系方式,石軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    中國(guó)唯一智慧型餐飲企業(yè)思想領(lǐng)袖
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    石軍:中國(guó)餐飲業(yè)現(xiàn)狀分析
    2016-01-20 46989
    餐飲業(yè)不同于商業(yè),又不同于工業(yè),也不同于純服務(wù)業(yè),在現(xiàn)代社會(huì)里它屬于第三產(chǎn)業(yè),具有生產(chǎn)加工,飲食品零售和勞動(dòng)服務(wù)的綜合性。改革開(kāi)放二十多年來(lái),我國(guó)餐飲業(yè)發(fā)展迅猛,日新月異,各種風(fēng)味特色,各種經(jīng)營(yíng)形式,各種組織結(jié)構(gòu)的餐飲企業(yè)星羅棋布,但“競(jìng)爭(zhēng)激烈,生意難作”也成了餐飲業(yè)的“流行病”。更新經(jīng)營(yíng)方式,拓展大眾市場(chǎng),建全餐飲業(yè)的“軟硬”件設(shè)施,發(fā)展餐飲信息渠道是我國(guó)餐飲業(yè)應(yīng)探索的主旋律。所以,科學(xué)化,集錦化,社會(huì)化是21世紀(jì)的發(fā)展方向。 一. 科學(xué)化是21世紀(jì)餐飲業(yè)的主流。 掌握高新技術(shù)人才和具備管理和營(yíng)銷(xiāo)理念的人才將促進(jìn)和推動(dòng)21世紀(jì)的餐飲企業(yè)。運(yùn)用現(xiàn)代化的手段形成標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),全天性服務(wù),科學(xué)性管理,多元化銷(xiāo)售,以及發(fā)展餐飲信息網(wǎng)的“現(xiàn)代餐飲”。 1. 比較多的學(xué)者傾向把21世紀(jì)稱(chēng)為信息時(shí)代,應(yīng)用高新技術(shù)以及發(fā)展信息網(wǎng)絡(luò)可以幫助餐飲業(yè)在促銷(xiāo)過(guò)程中取得巨大突破,與國(guó)際餐飲接軌。目前,越來(lái)越多的工薪族們購(gòu)買(mǎi)個(gè)人計(jì)算機(jī),數(shù)字電視、數(shù)字蜂窩電話(huà)和其他通訊設(shè)備以適應(yīng)信息化潮流,發(fā)展餐飲網(wǎng)了解餐飲業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)信息,企業(yè)狀況,政策法規(guī),飲食文化知識(shí),技術(shù)設(shè)備,原料供需情況和人才交流等方面的內(nèi)容是行業(yè)發(fā)展必然的需要。根據(jù)著名心理學(xué)家馬斯洛的人需求的五大層次,未來(lái)社會(huì)人們?cè)絹?lái)越注重精神滿(mǎn)足,注重自我,刺激性消費(fèi)愈顯必要。形成以電腦網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)控制程序?yàn)樯a(chǎn)和銷(xiāo)售的科學(xué)化餐廳,運(yùn)用電腦點(diǎn)菜,電視點(diǎn)炒,建立國(guó)際網(wǎng)址,進(jìn)行全方位服務(wù),縮短上菜時(shí)間,優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,以及增強(qiáng)廚房的透明度。對(duì)于外賣(mài)業(yè)務(wù)的企業(yè),跨國(guó)連鎖上網(wǎng)尤為重要,如“全聚德”烤鴨店,上海“綠波廊”已經(jīng)領(lǐng)先一步,又如天津的“集賢”大酒店推出了“廚房實(shí)況監(jiān)視”的絕招,頗具成效。 2. 餐飲產(chǎn)品的科學(xué)化,是中國(guó)餐飲界拓展的又一方向。科學(xué)化的食品主要包括:第一是健美食品,主要是指能預(yù)防肥胖以及膽固醇升高,保持人體生態(tài)平衡的食品;二是“綠色食品”,即安全,無(wú)害,受污染少,絕對(duì)新鮮的食品;三是營(yíng)養(yǎng)食品,即能補(bǔ)充人體所缺乏的各種微量元素,具有增強(qiáng)體力和開(kāi)發(fā)智力的產(chǎn)品。“健康”不僅僅是一種流行,它是科技文明時(shí)代的產(chǎn)物,是21世紀(jì)人類(lèi)必然面臨的時(shí)代要求。但由于我國(guó)科技水平的局限,人們所消費(fèi)的食品中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本和美國(guó),80%的大學(xué)開(kāi)設(shè)了營(yíng)養(yǎng)學(xué),而日本已有三萬(wàn)名營(yíng)養(yǎng)師了,在差距中找出適合我國(guó)國(guó)情的路子:首先,推銷(xiāo)健康食品,采用“合理改變菜單”或“增加健康食譜”的策略,設(shè)計(jì)出各具特色的營(yíng)養(yǎng)餐;其次,引進(jìn)健康信息,搭配“互補(bǔ)”原料,借鑒西方理論,進(jìn)口“科學(xué)”產(chǎn)品;再次,引進(jìn)先進(jìn)機(jī)械,以機(jī)械生產(chǎn)逐步代替手工制作,制作標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,盡量減少食品污染。 二.不斷優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期餐飲業(yè)曾一度出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)官商化,管理混亂等問(wèn)題,而21世紀(jì)的消費(fèi)群層決不單單以簡(jiǎn)單化的服務(wù),單一的品種可以滿(mǎn)足,培養(yǎng)管理和營(yíng)銷(xiāo)人才是從封閉式的單純銷(xiāo)售管理型向開(kāi)放式的經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵,樹(shù)立生產(chǎn)銷(xiāo)售流水線(xiàn)的品牌意識(shí),加強(qiáng)人才效率的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑會(huì)取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。 1. 全面提高員工素質(zhì)和管理者管理水平是搞活餐飲的根本出路。按照馬克思主義的觀點(diǎn),管理具有雙重性。一方面管理是人類(lèi)共同勞動(dòng)的需要,具有與生產(chǎn)力和社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性;另一方面又具有與生產(chǎn)關(guān)系,社會(huì)制度相聯(lián)系的社會(huì)屬性,是企業(yè)內(nèi)部必然的組織和指揮。智能化的管理系統(tǒng)包括通訊設(shè)備,信息處理,設(shè)備運(yùn)行,后勤物資,人事管理,財(cái)務(wù)處理,狀態(tài)控制,安全控制,樓房管理等,而這些人,物,才的管理是人的第一位的因素。我強(qiáng)調(diào)“人本管理”,即以人為本的管理,而這個(gè)人由管理員,員工和顧客三者組成,基本觀念是理順這三者關(guān)系。作為有決策的管理人員應(yīng)在工作中給員工灌輸文化常識(shí),提高勞動(dòng)者的素質(zhì),加強(qiáng)廚師隊(duì)伍的學(xué)科建設(shè),實(shí)現(xiàn)具有知識(shí)化,專(zhuān)業(yè)化,有良好品質(zhì)的餐飲系統(tǒng)。 2. 21世紀(jì)餐飲功能不再是單一的飲食功能,為滿(mǎn)足消費(fèi)者對(duì)餐飲更高層次的需要,直經(jīng)營(yíng)多極化道路是各方認(rèn)同并成為一種發(fā)展趨勢(shì)。在經(jīng)營(yíng)中引入娛樂(lè)形式結(jié)合發(fā)展是主途徑,這也是由我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段這一基本國(guó)情所決定的,這會(huì)在一定程度上豐富餐飲經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容,使原本具有飲食功能的餐廳,也具有社交功能,商業(yè)功能和娛樂(lè)功能,既有利于旅游業(yè),對(duì)餐飲經(jīng)營(yíng)者而言,餐飲毛利在50%以上,即使花點(diǎn)演費(fèi),不過(guò)是讓利銷(xiāo)售,薄利多銷(xiāo);而歌舞廳的毛利更高達(dá)80%以上。現(xiàn)在娛樂(lè)形式與餐飲經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的策略較多:如卡拉OK廳,舞廳,豪華酒吧等,而時(shí)裝表演,評(píng)書(shū)歌舞,展覽藝術(shù)也是中高檔可拓展的經(jīng)營(yíng)渠道。不過(guò)以?shī)蕵?lè)形式和餐飲一體化尚處于嘗試期,屬于新生事物,不可盲目崇外,出現(xiàn)問(wèn)題要合理解決。 中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)的有關(guān)負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示,雖然行業(yè)發(fā)展迅猛,但必須要看清的是,目前我國(guó)餐飲企業(yè)發(fā)展的軟件投入和基礎(chǔ)條件不足,成為制約企業(yè)水平提升的關(guān)鍵和重點(diǎn),許多企業(yè)缺乏系統(tǒng)的管理手冊(cè)。另外,連鎖經(jīng)營(yíng)的支撐能力有待提高,特別是在特許加盟連鎖快速擴(kuò)張中,管理模式和支撐體系的問(wèn)題比較突出。而且,專(zhuān)業(yè)人才仍較缺乏,職業(yè)經(jīng)理人和店長(zhǎng)的后備隊(duì)伍不足,影響企業(yè)的快速發(fā)展。所以直接導(dǎo)致的后果就是,企業(yè)的品牌創(chuàng)新能力、科技能力和可持續(xù)發(fā)展的能力有待提高。 三.21世紀(jì)飲食業(yè)的格局會(huì)發(fā)生變化 目前,我國(guó)餐飲業(yè)正處于調(diào)整市場(chǎng)定位,轉(zhuǎn)變大眾化經(jīng)營(yíng)的過(guò)渡時(shí)期,經(jīng)營(yíng)方式的多樣化蔚然起風(fēng),借鑒西方經(jīng)驗(yàn)發(fā)展餐飲集團(tuán),以餐飲超市和連鎖快餐的經(jīng)營(yíng)模式占據(jù)一定的市場(chǎng)。 1. 建立和發(fā)展餐飲集團(tuán),是搞活餐飲企業(yè)和抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的可取途徑。所謂餐飲“集團(tuán)化”是指單體餐飲采取聯(lián)號(hào)合作的形式,擁有,經(jīng)營(yíng)或管理兩個(gè)以上的企業(yè)或系統(tǒng),其優(yōu)勢(shì)在于發(fā)揮群體作用,建全多方位,多層次的餐飲系統(tǒng)。由于我國(guó)現(xiàn)在所有制制度決定我國(guó)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型多樣(全民,集體,私營(yíng),三資,個(gè)體等),經(jīng)營(yíng)體制多樣(承包制,租賃制,股份制等),雖然經(jīng)營(yíng)便于管理,機(jī)制靈活,但經(jīng)營(yíng)制約大,抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱,加之國(guó)家經(jīng)營(yíng)體制變動(dòng)大,已由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)軌,由單純的買(mǎi)方市場(chǎng)向賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變,盈虧自負(fù)給單體企業(yè)上帶來(lái)了挑戰(zhàn)和困難,形成統(tǒng)一性的連鎖餐飲集團(tuán)對(duì)于重組餐飲資產(chǎn),擴(kuò)大市場(chǎng)的覆蓋面,加快資金流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)密度,促進(jìn)餐飲業(yè)規(guī)劃化經(jīng)營(yíng)。而快餐連鎖作為“集團(tuán)化”的先鋒,象麥當(dāng)勞,肯德基,比薩餅屋等西方快餐方興未艾,已經(jīng)形成了強(qiáng)勁的內(nèi)在潛力。在21世紀(jì)我國(guó)必然克服體制上的制約,以直營(yíng)連鎖,特許連鎖,加盟連鎖或自愿連鎖等形式,內(nèi)外延型擴(kuò)張,形成品牌性強(qiáng)的連鎖餐飲集團(tuán)。 2. 超市餐飲將補(bǔ)充連鎖快餐構(gòu)成大眾化市場(chǎng)。縱觀國(guó)內(nèi)餐飲市場(chǎng)的需求變化,“吃公款”的減少,“吃自已”的增多,消費(fèi)群層的“公款高消費(fèi)”明顯改善,餐飲市場(chǎng)趨于大眾化發(fā)展。大眾化經(jīng)營(yíng),意味著廉價(jià),但不等于低水平的經(jīng)營(yíng),它是一種擁有較高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,而價(jià)格相對(duì)較低的經(jīng)營(yíng),連鎖快餐和連鎖超市正好適應(yīng)這種經(jīng)營(yíng)渠道。借鑒于零售業(yè)中的超市布局原理,采用開(kāi)架陳列,自我服務(wù)的超市餐飲,改變封閉式的餐飲操作和就餐方式,形成“千品匯一,廉價(jià)銷(xiāo)售,方便快捷,批量生產(chǎn)”的餐飲經(jīng)營(yíng)新格局實(shí)屬客觀之必然。與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的餐飲作比較,日本人平均每人一年就餐950美元,歐洲435~860美元,而我國(guó)平均每人一年在外就餐300元人民幣左右,約合28美元,餐飲超市以就餐自由,形式自由,價(jià)格適中(一元起價(jià),十元吃飽),面向工薪階層,使我國(guó)餐飲得到了普及和發(fā)展,同時(shí)也滿(mǎn)足了消費(fèi)者求奇,求全,求便,求廉的消費(fèi)心理,成為21世紀(jì)的飲食新時(shí)尚。 中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)的有關(guān)負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示,雖然行業(yè)發(fā)展迅猛,但必須要看清的是,目前我國(guó)餐飲企業(yè)發(fā)展的軟件投入和基礎(chǔ)條件不足,成為制約企業(yè)水平提升的關(guān)鍵和重點(diǎn),許多企業(yè)缺乏系統(tǒng)的管理手冊(cè)。另外,連鎖經(jīng)營(yíng)的支撐能力有待提高,特別是在特許加盟連鎖快速擴(kuò)張中,管理模式和支撐體系的問(wèn)題比較突出。而且,專(zhuān)業(yè)人才仍較缺乏,職業(yè)經(jīng)理人和店長(zhǎng)的后備隊(duì)伍不足,影響企業(yè)的快速發(fā)展。所以直接導(dǎo)致的后果就是,企業(yè)的品牌創(chuàng)新能力、科技能力和可持續(xù)發(fā)展的能力有待提高。
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