人心難測(cè)，這是古話，作為一名HR從業(yè)者，我時(shí)常聽(tīng)到老板和我抱怨，員工行動(dòng)力差，執(zhí)行力不強(qiáng)，規(guī)劃好的工作沒(méi)有辦法落實(shí)！我再去問(wèn)員工，員工就會(huì)說(shuō)，老板固執(zhí)，善變，跟不上他的思維腳步！

        其實(shí)我認(rèn)為，沒(méi)有老板不想賺錢，也沒(méi)有員工不想賺錢，我們?nèi)狈Φ氖且粋€(gè)真正說(shuō)服他們主動(dòng)付出和犧牲的理由，這就是績(jī)效管理，不是為了克扣工資，而是為了激勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益，不愿員工缺乏性動(dòng)力，是缺乏對(duì)執(zhí)行后的結(jié)果強(qiáng)烈欲望，缺乏行動(dòng)力不是老板推卸責(zé)任的理由，沒(méi)有人不愿意進(jìn)步，只要他在你公司工作，都是希望得到更高的報(bào)酬，改變你的激勵(lì)方式，才是執(zhí)行力的突破之道！

                                                                                                                                                                    金羲遠(yuǎn)