一位學友的郵件中提到，在他們公司，一位車間主管身受“廁所文化”之苦，因績考下屬不滿引起的，這位車間主管還是一位認真負責、公平考核的主管，因“廁所文化”常使其崩潰，也曾經勸其淡然處之，但又談何容易，不知
許多企業限于資金、名氣、規模的影響，常常哀嘆人才難得，巧婦難為無米之炊，手頭無可用之兵。如果幸運的你，公司將其他部門的優秀員工調入你的部門，期待發揮他們的優勢，形成一個更加強大的團隊，你是否應該慶幸自
陽光、沙灘與大海這些現代旅游中最為優質的資源，海南從來就不缺少，當腦海中浮現赤腳走在沙灘上享受無敵海景曬著太陽的愜意場景，選擇去海南旅游成為許多中國人的首選，事實上有報道說來海南的游客，國內占到95%
新年伊始，又會有一批新人進入企業，為了吐故納新和發展的需要，企業都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是第一次參加工作的畢業生，一種是跳槽或被獵頭而來的經理人和專業人才，從本質上講，他們都是“空降兵”
從來不犯錯誤的企業或個人存在嗎？即使對于一貫最佳、行業標桿的企業乃至世界級的企業來說，錯誤似乎也是不可避免的，區別可能就在于錯誤的大小、程度、時間和應對的策略罷了，業界神話豐田也不例外。當通用汽車差點
2010年雖然已經來到了，但春節才是中國人傳統的新年，每年到這個時期，企業的各種年會就陸續上演了，總結、表彰、激勵、聯誼、訂貨、定指標林林總總。最近相繼受到多家企業的邀請，為企業年會加上一道培訓大餐
迪拜不光擁有讓人印象深刻的七星級帆船酒店，現在的債務問題同樣在提醒著全世界金融危機并沒有遠去，環境依然很惡劣，對金融業和制造業的影響可能尤為深遠。擁有適應現在環境的正確戰略是一回事，實際執行并將戰略轉
職業道德就是從事一定職業的人在特定的工作和勞動中所應遵循的特定的行為規范，在醫生這個職業講就是“醫德”，發生在南京市兒童醫院的一幕，不能不讓我們深思和動容： 11月3日，徐寶寶的父母帶著眼部發炎的徐寶
誠信為個人立身之本，也是強企之要，重要性不言而喻。領導力專家史蒂芬柯維曾經研究了美國200年來所有討論成功因素的文獻，發現前150年都是以強調“品德”為成功之本，而后50年則轉為強調“個人魅力”。如今
在每次《職業經理人的關鍵技能——中高層管理者MTP訓練營》課前的問卷和調查中，跨部門溝通都是個非常突出和普遍的問題，特別是比較大型或官僚的企業，事不關己、高高掛起是常態。這里有制度和文化的問題，但是管
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
