職場中，我們經常會見到這樣的情況：對于同一種工作同一件比較棘手的事情，兩個條件差不多的人，一個認為無從下手，勉強完成；而另一個人卻可以做得很好。原因是什么呢？先讓我們看一則故事。

    有一群人在大海里劃船，結果迷路了。晚上突然狂風大起，每個人的生命就像這只船一樣在海水中飄搖。在這些人當中，只有兩個人知道正確的方向應該向東，但是除了這兩個人之外，其他所有的人都認為應該向西。
    第一個人馬上說出了自己的想法，態度很堅決。但在這生命危急的時刻，大家都亂了套，根本就不相信這個人的意見。于是，發表意見的那個人就和其他的人爭執了起來。結果，這個人被失去理智的眾人扔進了大海。船繼續在大海里航行，另外一個知道方向的人假裝和他們意見一樣。因為他知道，如果不這樣做，他的命運會和第一個人一樣，葬身于大海。但是，他必須想一個辦法改變現狀，否則大家都只有死路一條。于是，這個人首先和身邊的幾個帶頭人搞好關系，很快取得了大家的信任。后來，他提出由他來掌舵，因為他說自己曾經是水手，有些經驗，大家同意了。
    于是，船開始由這個人掌握方向，開始他繼續向西航行，但他在大家都覺察不到的情況下，每走一段就把船的方向調整一點。船在兜了半圈之后方向變成了朝東。最終，在大家不知不覺中到達了東面的陸地。當人們都上了岸以后，這個人才慢慢把真相告訴大家，大家也都很佩服他的這種做法。

    這個故事中，如果第二個人像第一個人那樣一意孤行，不講方法，那么他的下場會和第一個人是一樣的。但他提前領悟到了方法的重要性，于是他說服眾人，由他掌握方向，扭轉了面臨死亡的局面，最終他帶領大家逃過了一劫，也救了自己。因此，只要注意方法和變通，英雄也不一定非得頭破血流。
    職場中也是如此，對于同一件比較困難的工作，不同人做的結果不一樣，原因就在于他能不能用變通的眼光去看待問題，用變通的思維去思考問題，并積極地尋找解決問題的方法。如果這些能力都具備了，還有什么工作做不好呢？因此，像“這份工作太難了，根本就做不好”、“這么難，讓我無從下手，可怎么做啊？”這樣的抱怨不應該出現在聰明的員工身上。因為事情是講究方法的，只要找到合適的方法，問題便很快會迎刃而解。很多80／90后卻不懂得這些，他們想怎樣就怎樣，認準一條路走到黑，往往適得其反。
   生活在這樣一個無時無刻不在變化的時代，每個人、每個企業隨時都要有變化的意識，要懂得在變化中求生存。
    “變”在很大程度上就意味著生存，優勝劣汰就是在變化中產生的。

    小江第一次參加公司組織的素質拓展項目，其中有一個是逃生項目——項目要求全體隊員不借助任何工具，只能利用隊員的身體，在30分鐘內爬過一面4米高的墻。結果小江所在的團隊，用了27分鐘才使12個人全部通過。
    當時，小江首先提出了一個方法，團隊成員都各執己見，沒有人同意小江的意見，最后還是小江妥協了，大家才繼續進行。但是大家很快發現了小江的建議是最好的，馬上又糾正過來，這樣就浪費了很多時間。經過帶隊隊長的講解，大家才明白，如果大家按照小江的方法，大概可以用12分鐘通過12個人，所以大家要注意思考行動采取的方法，不同的方法會帶來截然不同的結果。但帶隊隊長也對小江說，即使明知道自己的方法是更好的也需要找合適的方法和別人協商，切不可一味強調自己的方法有多好，而是針對不同情況，采取不同的方法來讓整個團隊都采取最合適的方法解決問題，只有這樣才能帶領大家快速完成任務。大家聽后都感覺這次拓展活動沒有白參加。

    一成不變已經不再適應職場節奏。對于員工來說，僅僅做到本本分分、盡職盡責、按照固有的程序和步驟完成工作已經遠遠不夠。作為企業發展的智慧源泉，員工有責任在工作中不斷學習用更合適的方法來處理任務和困難，從而更出色地完成任務。一個不懂得講究方法和變通的員工，肯定是要被企業所拋棄的。
    可以說，一個人要想在職場中過得順心，取得發展，就必須具有變通的能力。在風云多變的商業競爭中，我們會遇到各種各樣的挑戰，如經營決策、人際交往、職業發展、生活與工作的矛盾，等等。在面對這些時，只有講究方法、善于變通的員工才會給公司創造更大的價值，更容易獲得上級的青睞，也更容易被企業所接受。

    以變應變是時代的需要，是取得成功的需要。時代要求每一個人在不斷改變完善自己中前進。因此，每一個身處職場中的人都要更好地鍛煉自己這方面的能力，這樣才可以在追求成功的路上不斷前進。