“80后”“90后”已經成了一種符號，這兩代人曾經被冠以“垮掉的一代”“頹廢的一代”以及“一代不如一代”等稱號。但是，我們也會發現身邊越來越多的80／90后并不是“垮掉”和“頹廢”的形象，相反，他們懂得如何去面對、如何去承諾一份屬于自己的責任。
    中國有句古話——“百善孝為先”。 孝是中華民族自古以來的傳統美德，是維系著家庭和社會群體的道德準則，并且自古就在規范人們行為，美化、充實人們的心靈方面起著重要的作用。
    如今，隨著越來越多的80／90后開始步入成年人行列，開始工作，開始結婚生子，開始獨立地養活自己，他們的父母也開始進入了老年人行列。他們也開始需要從自己的子女那里獲取關愛和幫助。現在，大多80／90后都是獨生子女，“二養四”（兩個獨生子女贍養四個老人）甚至更多對父母（父母離異的話），平衡工作與生活等一系列現實問題擺在了他們的面前。
    中國青年報社調查中心曾經針對贍養父母這一話題做過調查。通過對1612人（其中獨生子女占40.1%）進行調查發現，58.3%的人選擇讓父母住在同一個小區或者附近，就近照顧；43.5%的人愿意跟父母住在一起，親自照顧；24.8%的人表示父母在異地居住，定期去探望；7%的人選擇由社區配備生活指導員，定期照顧老人；僅有6.9%的人愿意把父母送到養老院等機構，其中受訪者中“80后”占了57.3%。
    從上面數據不難看出，就近照顧和親自照顧還是大多年輕人選擇贍養父母的方式，但問題也隨之而來，很多80／90后生活于一線、二線城市，如果將自己的父母“就近照顧”將是一筆很大的開支，如果父母身體好還可以，如果遇到什么疾病，很多80／90后的職場員工將面臨更大的責任與挑戰。
    面對贍養父母存在的困難，調查顯示，74.1%的人表示生活工作壓力大，照顧父母力不從心；68.4%的人表示要承擔多位老人的養老負擔；50.1%的人表示生活在兩地，無法把父母接到身邊照顧；42%的人表示社會保障、醫療保險不同城市無法互通；37.7%的人表示養老院等社會養老機構無法讓人放心。

​    在上海某廣告公司工作的王佳，正在和丈夫一起租房住。二人每月的工資除了交納房租外，還能有些剩余，但二人也不敢亂花一分錢。他們想近幾年趕緊攢錢買個小點的房子，等穩定了也好把父母接過來。雖然現在雙方父母都沒退休，身體也還可以，但父母的健康問題是王佳最擔心的。父母年紀大了，生個大病怎么辦？以前還有兄弟姐妹輪流照顧，現在就夫妻兩人，還要工作。而且如果以后有了孩子，自己和丈夫都得上班，也只能讓他們過來照顧孩子，但現在的房價這么高，父母來了怎么住？各買一套肯定不行，把雙方父母接到一起過，也不太現實。目前，二人只能拼命攢錢，盡量先有個自己安穩的地方。

    相信上述的想法和處境是大多80／90后員工面臨的境況，他們身處職場，面臨的壓力卻來自各個方面：自己的，家庭的，公司的，朋友的……但可喜的是，越來越多的員工將這份責任心放在了重要的位置。

    80／90后成長于和平穩定、物質文明快速發展的時代，他們缺少生活的歷練和挫折，缺乏一些斗志，同樣，他們成長于一個思想多元化、自由化的時代，富有創新意識和勇于擔當的精神。如今他們已經逐漸成為社會的主力軍，國家和民族的重擔也落到了這兩代人身上，可以說，他們將決定民族的未來。人民論壇雜志社和人民網時政頻道曾經針對80后作過一次調查，結果顯示，有68%的人認為國家的未來與自己休戚相關；有86%的人認為強烈的社會責任感是80后承擔起國家的未來應該具備的第一素質。可見，他們已經意識到了自己成了國家的中流砥柱。當然，這也無形中增加了80／90后身上的重擔。
    壓力就是動力，80／90后員工面臨來自職場、生活以及方方面面的壓力，但年輕就應該具有活力，應該去承擔壓力、克服壓力，只要有這樣一份對父母的、對企業、對國家的責任心，相信無論在任何企業，你的職場道路
都會走得踏實和平穩。