課程介紹：

采用目前國際上最盛行的培訓方式、日常生活中實際案例分析等教學方法，使學員在學習的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態，提升自我洞察的能力，發現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度，是一個高效、協作、付出、積極、感恩的學習型企業的絕佳課程。

培訓收益：

企業層面 

1. 逐步建立起企業自己的文化。

2. 通過激活企業的基本元素——人，從而使企業團隊充滿激情和活力。

3. 為企業打造一個平等、通暢的溝通平臺，減少了因溝通障礙而帶來的巨大成本。

4. 企業管理者和員工的自我洞察能力得到很大的提升。

5. 團隊的協作意識及團隊凝聚力得到很大的加強。

6. 提升生產效率和企業利潤。

7. 吸納優秀人才，減少優秀員工流失。

8. 建立優秀的企業文化。

9. 改善溝通形式，提高溝通效率。

10. 增強團隊凝聚力。

11. 使員工個人愿景與企業愿景達成一致。

12. 發掘員工潛能，發展員工個人的獨特才能。

13. 建立企業拓展的基礎，幫助企業去面對急速變化的商業環境所帶來的挑戰。

14. 提升創意及持續創新。

員工層面 

1. 員工愿意為企業、為自己的工作負責任。

2. 激發員工的創意及潛能。

3. 令員工心態由被動（消極）待命轉變為主動（積極）進取。

4. 激勵員工在企業向上發展，獲得更大的滿足感。

5. 使員工的個人素質得到不斷提升。

課程特色：

1. 植根中國企業實踐，秉承中華傳統文化教育理念。

2. 富有實戰經驗的培訓師。

3. 讓學員體驗教學過程，關注現實案例。

培訓方式：

講解、游戲、案例分析、互動、心態調整、轉變觀念

適合對象：全體員工，建議老總帶團隊成員參加。

課程提綱：

l 21世紀有八種人日子不好過

l 21世紀最偉大的發現就是人類若改變本身的心態就能使生活本身發生變革

l 成為優秀員工的基本素質

1、主動與領導溝通     2、勇于承擔“不可能完成”的工作
3、永遠以最佳的工作狀態工作    4、只有老板成功了你才能成功      5、不要只為薪水而工作
6、建立和諧的人際關系          7、信心決定成就的高度

l 成為優秀員工的職業素養
1敬業 2責任3忠誠 4進取 5合作 6高效 7創新 8服從

l 企業員工的四種類型

l 消極情緒產生的三大根源

l 消極心態樹：自私是萬惡之源

l 積極心態樹：愛心是做好一切事情的基礎

l 不健康心態的自我對照

l 為何要成為付出型員工：付出才能杰出

l 忠誠敬業與成功的關系：奉獻就是利益

l 員工與老板的關系

感恩生命中的貴人(父母\老板\曾經幫助你的人)