求實進取，大家都在講，問題在于我們每個人是否真正理解了“求實進取”的本質含義，那么究竟什么是“求實進取”？所謂“求實”，即追求客觀現實，從實際出發，要腳踏實地，扎扎實實；所謂“進取”，即不斷學習，不斷總結，不斷進步，不斷超越自己，永無滿足。
求實，不是不要理想，是不要空想；求實，要立足現實，實事求是的去思考現實；求實，置身現實，既不夸大也不輕談；進取，也不是不講實際毫無邊際的空談；進取，可以從有到更有，也可以從無到有，前者是講先有一定條件的基礎上去發揮、去施展，后者貴在沒有條件要想辦法創造條件、創造奇跡。強調理解思考的能力，是要我們不僅具備洞察問題的敏銳眼光，更要有學會善用變通掌握解決問題的良策良謀；學會了觀察思考，才能求實；學會了找到解決問題的辦法，才能進取。
現實社會和工作當中，常常聽到一些人牢騷滿腹，抱怨許多，什么條件太差，缺乏干工作的基礎，或者說條件不成熟就放一放，得過且過，本可以干好卻不盡心竭力去干好，不愿承擔任何風險，為保全自己，個人利益生怕有絲毫損失，先己后公；似乎干什么事都要以自己為中心，先為你考慮周全、面面俱到，一切為你而來，你需要什么都應該給你提供準備好，讓你順心、等你滿意再去做工作，殊不知這種心理就是脫離現實的具體表現，是個人主義理想化的苛求，缺乏求實精神的直接體現。求實，是要立足于你自己所面對的現實，要有效利用一切可以利用的資源，不可過于苛求客觀現實，單憑條件完美無缺時再干那是不可能的，或者稍有差別就放棄不前，遭遇一點困難挫折就大傷元氣；求實，不是簡單的攀比，只講條件不講努力，只講實惠不講奉獻，只講優點不講差距；可以這山望見那山高，但也要看一看屬于我們自己職責的工作究竟做了多少努力，是不是真正做到了全身心的投入，干工作真正達到了忘我的境地？有了問題，是先在自己身上找不足、找原因，還是趕快找理由先推脫掉責任？不要忽略一個這樣的現實：不敢面對自己不足的人，無法談“進步”二字；“人無完人，金無足赤”，有了問題、不足不怕，怕的是有了問題不敢正視，設法回避掩蓋問題，掩蓋了一時，能掩蓋永久么？即便真的掩蓋了永久只能積累更多的不足，對自己百害而無一利，害了自己也危害了集體。因此，只有正確樹立“知不足才能進取”的觀念，客觀看待自己的優點，還要有勇氣面對自己的缺陷。
做好“求實進取”的確不是一句口號，是要付出努力和代價的，面對現實存在的許許多多難以預料的困難與壓力，我們是知難而進，還是被困難所嚇倒？進取的道路上沒有一帆風順，要求我們既要做好迎接挑戰的心理準備，又要隨時面臨更多的痛苦洗禮。人是社會的個體，不要把自己超脫于社會現實之外不求實際的去假想，理想目標一定要與現實相結合，要與社會發展規律相吻合，與公司發展目標相一致，做能力所及可及之事；目標可以高遠，但步伐卻要扎實，步步走穩，由小及大，由近及遠，由低到高，要想進取與超越，痛苦與壓力就會緊緊相隨，不要因我們的承受力有限，就當真將前進道路上的障礙置若罔聞，要善于將這種痛苦和壓力及時轉化為向前推進的動力，轉化為催化劑。
求實重要的是要立足于我們的現狀與實際工作當中，職責和目標是否有一個客觀的認識、分析、判斷，科學合理是求實的有效體現；求實不是蠻干，置身于集體當中，既要注意與周圍同事的合作支持，又要學會謙虛地向上下左右尋求資源、借協助、借智慧。進取不是有了困難就縮，也不是想到哪做哪，進取是要調動內在的主觀能動性，積極地思考，主動地參與，工作要有計劃性、系統性、可行性，要具有“把5%的希望變成100%的現實”之決心；進取是要練就創造的頭腦，創新的思想，創新是企業的生命，創新是人類進步的源泉。
沒有“求實進取”精神，聯想集團不會由當初20萬元創業發展到今天年銷售營業額176億元人民幣；沒有“求實進取”精神，聯想科技園公司不會從大亞灣荒蕪中扎根下來發展壯大，并一步步走向全國；沒有“求實進取”精神，聯想集團不會面對今天的榮耀自找差距，自我加壓，將企業定位于“為了中華民族信息產業的發展而奮斗，目標是進軍世界500強”，“我們要用事實成為中國企業說話算話的模范，成為中國企業掌握先進規律的模范，成為中國企業高科技產業的模范”；“把壓力轉化為動力”，迎接挑戰，不斷尋求突破。做為聯想的每一位成員，無一例外的要圍繞這一大目標、大戰略之下義不容辭地干好自己的本職工作，在提高認識的同時，觀念上一定要同集團的高起點、超越一切的目標相一致，真正“把個人的追求融入到企業的長遠發展”，成為名副其實的合格聯想人。
曾刊于1999年9月《聯想》“文化漫談”總第十四期
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