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    王云陽:怎樣做到“求實進取”
    2016-01-20 52091
    求實進取,大家都在講,問題在于我們每個人是否真正理解了“求實進取”的本質含義,那么究竟什么是“求實進取”?所謂“求實”,即追求客觀現實,從實際出發,要腳踏實地,扎扎實實;所謂“進取”,即不斷學習,不斷總結,不斷進步,不斷超越自己,永無滿足。 求實,不是不要理想,是不要空想;求實,要立足現實,實事求是的去思考現實;求實,置身現實,既不夸大也不輕談;進取,也不是不講實際毫無邊際的空談;進取,可以從有到更有,也可以從無到有,前者是講先有一定條件的基礎上去發揮、去施展,后者貴在沒有條件要想辦法創造條件、創造奇跡。強調理解思考的能力,是要我們不僅具備洞察問題的敏銳眼光,更要有學會善用變通掌握解決問題的良策良謀;學會了觀察思考,才能求實;學會了找到解決問題的辦法,才能進取。 現實社會和工作當中,常常聽到一些人牢騷滿腹,抱怨許多,什么條件太差,缺乏干工作的基礎,或者說條件不成熟就放一放,得過且過,本可以干好卻不盡心竭力去干好,不愿承擔任何風險,為保全自己,個人利益生怕有絲毫損失,先己后公;似乎干什么事都要以自己為中心,先為你考慮周全、面面俱到,一切為你而來,你需要什么都應該給你提供準備好,讓你順心、等你滿意再去做工作,殊不知這種心理就是脫離現實的具體表現,是個人主義理想化的苛求,缺乏求實精神的直接體現。求實,是要立足于你自己所面對的現實,要有效利用一切可以利用的資源,不可過于苛求客觀現實,單憑條件完美無缺時再干那是不可能的,或者稍有差別就放棄不前,遭遇一點困難挫折就大傷元氣;求實,不是簡單的攀比,只講條件不講努力,只講實惠不講奉獻,只講優點不講差距;可以這山望見那山高,但也要看一看屬于我們自己職責的工作究竟做了多少努力,是不是真正做到了全身心的投入,干工作真正達到了忘我的境地?有了問題,是先在自己身上找不足、找原因,還是趕快找理由先推脫掉責任?不要忽略一個這樣的現實:不敢面對自己不足的人,無法談“進步”二字;“人無完人,金無足赤”,有了問題、不足不怕,怕的是有了問題不敢正視,設法回避掩蓋問題,掩蓋了一時,能掩蓋永久么?即便真的掩蓋了永久只能積累更多的不足,對自己百害而無一利,害了自己也危害了集體。因此,只有正確樹立“知不足才能進取”的觀念,客觀看待自己的優點,還要有勇氣面對自己的缺陷。 做好“求實進取”的確不是一句口號,是要付出努力和代價的,面對現實存在的許許多多難以預料的困難與壓力,我們是知難而進,還是被困難所嚇倒?進取的道路上沒有一帆風順,要求我們既要做好迎接挑戰的心理準備,又要隨時面臨更多的痛苦洗禮。人是社會的個體,不要把自己超脫于社會現實之外不求實際的去假想,理想目標一定要與現實相結合,要與社會發展規律相吻合,與公司發展目標相一致,做能力所及可及之事;目標可以高遠,但步伐卻要扎實,步步走穩,由小及大,由近及遠,由低到高,要想進取與超越,痛苦與壓力就會緊緊相隨,不要因我們的承受力有限,就當真將前進道路上的障礙置若罔聞,要善于將這種痛苦和壓力及時轉化為向前推進的動力,轉化為催化劑。 求實重要的是要立足于我們的現狀與實際工作當中,職責和目標是否有一個客觀的認識、分析、判斷,科學合理是求實的有效體現;求實不是蠻干,置身于集體當中,既要注意與周圍同事的合作支持,又要學會謙虛地向上下左右尋求資源、借協助、借智慧。進取不是有了困難就縮,也不是想到哪做哪,進取是要調動內在的主觀能動性,積極地思考,主動地參與,工作要有計劃性、系統性、可行性,要具有“把5%的希望變成100%的現實”之決心;進取是要練就創造的頭腦,創新的思想,創新是企業的生命,創新是人類進步的源泉。 沒有“求實進取”精神,聯想集團不會由當初20萬元創業發展到今天年銷售營業額176億元人民幣;沒有“求實進取”精神,聯想科技園公司不會從大亞灣荒蕪中扎根下來發展壯大,并一步步走向全國;沒有“求實進取”精神,聯想集團不會面對今天的榮耀自找差距,自我加壓,將企業定位于“為了中華民族信息產業的發展而奮斗,目標是進軍世界500強”,“我們要用事實成為中國企業說話算話的模范,成為中國企業掌握先進規律的模范,成為中國企業高科技產業的模范”;“把壓力轉化為動力”,迎接挑戰,不斷尋求突破。做為聯想的每一位成員,無一例外的要圍繞這一大目標、大戰略之下義不容辭地干好自己的本職工作,在提高認識的同時,觀念上一定要同集團的高起點、超越一切的目標相一致,真正“把個人的追求融入到企業的長遠發展”,成為名副其實的合格聯想人。 曾刊于1999年9月《聯想》“文化漫談”總第十四期
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