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蔣小華 2020年度中國100強講師
新工匠精神的提出者與倡導者
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蔣小華:PDCA工作法
2021-04-01 2468
對象
公司全員
目的
PDCA工作法
內容

PDCA工作法

主講:蔣小華

課程時間:2天




PDCA循環又叫戴明環,是美國質量管理專家休哈特博士首先提出的,后由戴明博士采納、宣傳,并獲得普及,從而被稱為“戴明環”。它是全面質量管理所應遵循的科學程序,現已被應用到管理中很多領域。




1) 幫助管理者在日常工作,特別是解決問題上更加具有章法;

2) 幫助管理者可以快速找到問題,從紛繁復雜的問題中迅速理清頭緒,設定優先級別,找到核心和重點問題,并培養分析問題的真正原因、解決問題的驗證能力;

3) 幫助管理者在具體項目中,將目標計劃、行動實施、檢查督導和復盤改善,4個階段深入細致地將工作落實到位,從而提高工作效能和效率;

4) 幫助管理者能夠淋漓盡致地萃取經驗,穩妥處理工作中的關鍵問題,從而獲得工作的改善和提高。



模塊1:概述前言:何為管理第1章 關于PDCA的基本認知1、 PDCA的涵義:

1) P(Plan)——計劃

2) D(Do)——執行

3) C(Check)——檢查

4) A(Action)——改善

2、 PDCA的特點:

1) 循環上升

2) 解決問題

3) 周而復始

4) 大環套小環

3、 PDCA的用途:

u PDCA的應用案例

 模塊2:解決問題第2章 PDCA解決問題的思路1. 什么是問題?

2. 問題發生的三階段;

3. 解決問題的心態

? 問題就是機會

? 正確地面對「問題」,能提升我們的能力

? 沒有解決不了的問題,只有解決不了問題的人

? 問題并不可怕,可怕的是不知道問題出在哪里

4. 解決問題的思路

5. 解決問題4個誤區

6. 解決問題思維與工具第3章 PDCA解決問題的步驟1. P:分析現狀

? 工具:KT法

2. P:找出原因

? 理清表因和真因

? 工具:魚骨圖、5WHY、頭腦風暴

3. P:界定問題關鍵點

? 問題定義-將異常現象收集證據并設定目標;

問題到底是什么

精確陳述問題

4. P:擬定措施

? 有效決策

? 防止再發-針對問題根本原因制定明確的解決辦法

將問題消弭于萌芽狀態

讓問題自己說話

標準化、模式化、防呆化

? 工具:甘特圖、行動計劃表

5. D:執行計劃

6. C:檢查效果

7. A:總結分析

8. A:未決問題流轉

? 標準化,鞏固改善成果

? 經驗教訓總結,處理遺留問題

? 為下一輪循環做計劃

u 企業案例研討:如何解決問題?

模塊3:工作運營第4章 P:如何制定目標與計劃? 設定目標:正確目標是創造奇跡的動力

1. 問題思考:年年定目標,為什么總是不盡如人意?

2. 工具:平衡計分卡與SMART原則;

3. 確定目標的小竅門、禁忌用語;

4. 確定組織目標的四個方法;

5. 目標分解的方法——剝洋蔥法、樹狀圖

6. 目標設定時,上下級產生沖突,怎么辦?

7. 目標無法量化,怎么辦?

? 制定計劃:有計劃不忙,有原則不亂

1. 整合相關資源;

2. 與相關人討論;

3. 投十二分精力;

4. 思維導圖法;

5. 保證措施必不可少!

6. 列圖表:行動方案表和甘特圖;

u 工具練習:討論和繪制計劃圖表

? 鎖定責任:責任是管理出來的

1. 人們為什么對責任敬而遠之?

2. 責任心缺失,關鍵問題在哪?責任是否會跳來跳去?

3. 責任能動定律:責任勝于能力,責任培養能力;

4. 責任稀釋定律:責任人越多,責任心越少!

5. 責任跳動定律:指揮人越多,責任心越少!

6. 管理責任的方法:一對一、僵化制、回歸制、首問制、承諾制。第5章 DO 如何執行到位1. “零定律”——100-1=0;

2. “價值思維”——我貢獻了什么;

3. “客戶思維”——把同事當客戶;

4. “六個責任思維”——確保工作到位;

5. “三個不要”——讓你遠離問題;

6. “三個萬一”——讓你減少問題;

7. “三現主義”——教你解決問題;

8. “五字要訣”——教你強化執行;

9. “24字方針”——保證執行效果。第6章 C:如何檢查與反饋1. 不相信:不是對人本身,而是對過程和結果

? 先小人后君子,大家都君子;先君子后小人,大家都小人;

? 授權的前提是監督,不可以監督的事不可以授權;

? 檢查針對“事”和“崗位”,一切都在陽光下。

2. 查核化:人們不做你希望的,只做你檢查的

? 有工作執行,必有檢查人;

? 節點控制:關鍵的20%制約著次要的80%;

? 反復盯:有效檢查工作的原則與方法。

3. 例行化:你強調什么,你就檢查什么

? 走動式管理:絕不提拔在車間在走道的人;

? 查檢表:品質是檢查出來的;

? 質詢會:檢查比懲罰更重要。

4. 督導化:把問題解決在過程中,而不是秋后算賬

? 給予恰當指導;

? 即時反饋;

? 跟進的注意事項。

u 工具練習:反饋溝通的演練

第7章 A:如何復盤與改善1. 為什么要復盤?

2. 美軍的復盤法:AAR

3. 復盤的心法是什么?

4. 復盤有三種類型;

5. 團隊復盤的六個流程;

6. 復盤的問題清單及復盤表單。

u 工具練習:課程復盤的操練



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