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    蔣小華 2020年度中國100強講師
    新工匠精神的提出者與倡導者
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    對象
    中高層管理人員
    目的
    1) 從組織的層面,幫助企業建立協同的基因和協同的文化,為團隊的有效協同鋪平道路;  2) 從團隊的層面,幫助管理者通過有效途徑,使團隊的工作能夠高效聯動,從而創造高效效率、高績效;  3) 從個人層面,幫助管理者掌握協同的方法和策略,更好地組織團隊高效協同。
    內容

    《數字化時代的協同管理》

    ——如何打造高效聯動的敏捷團隊

    主講:蔣小華



    1) 從組織的層面,幫助企業建立協同的基因和協同的文化,為團隊的有效協同鋪平道路;

    2) 從團隊的層面,幫助管理者通過有效途徑,使團隊的工作能夠高效聯動,從而創造高效效率、高績效;

    3) 從個人層面,幫助管理者掌握協同的方法和策略,更好地組織團隊高效協同。



    前言:數字化的本質:不協同,難以生存!



    第一部分 構建高效聯動的組織



    第一章 跨越部門間的合作“鴻溝”

    1) 跨越五大合作障礙;

    2) 避免三個合作陷阱;

    3) 杜絕四類錯誤行為。



    第二章 共建群體奮斗的合作文化

    第1步:建立協同合作意識;

    第2步:保持開放和分享的姿態;

    第3步:信息共享和智慧共聯;

    第4步:領導者的正確引導。



    第三章 搭建高聯動的協同平臺

    第1步,“一仆二主”的矩陣組織;

    第2步:“力出一孔”的合作機制;

    第3步:“無縫對接”的服務文化。



    第二部分 打造敏捷行動的團隊



    第四章 TOP公式:超個體組織的合作模型

    1) 何為TOP公式?

    2) T:成立超個體合作團隊;

    3) O:建立共同的戰斗口號;

    4) P:選擇最佳的合作伙伴。



    第五章 敏捷模式:團隊高聯動的行動指南

    1) 1套Scrum法:將長跑變成多段沖刺;

    2) 1個作戰指揮室:集中辦公,攻克難關;

    3) 1款協同神器:“強制化”的力量。



    第六章 博采眾長:英雄所見各異的思維協同

    第1步:會前準備:充分掌控會議討論的節奏;

    第2步:讓成員帶上“右腦”參加會議;

    第3步:讓成員帶上“思考帽”進行碰撞;

    第4步:如何創造參與感,實現最優解?



    第三部分 讓協同順暢有序



    第七章 反求諸己,橫向領導他人

    1) 合作很難?橫向領導力不夠!

    2) 如何避免4種錯誤的協同行為;

    3) 如何讓項目成員樂意“服從”你;

    4) 你不是主管如何帶人成事?



    第八章 4個關鍵能力,讓項目團隊高效聯動

    1) 功夫在詩外——了解跨部門業務;

    2) 橫向執行商——橫向合作推進;

    3) 橫向溝通力——如何跨部門溝通;

    4) 關鍵沖突力——如何化沖突為雙贏。




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