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    蔣小華 2020年度中國100強講師
    新工匠精神的提出者與倡導者
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    蔣小華:工匠之道:新工匠精神培育與締造
    2016-08-15 3476
    對象
    追求卓越的職場人士
    目的
    在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上,在談到2016年的工作重點時,總理說:要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞,透露中國領導者對現實的判斷與方向感。  經歷30多年粗放、高速的發展,中國企業已脫離“人無我有”的低端競爭狀態。 中國經濟需要適應一種慢一些的節奏,企業則要培養細一點的耐心。這是“工匠精神”寫入官方指導性文獻的現實語境。
    內容

     引言

    1.     “工匠精神”為何寫入政府報告

    2.      沒有工匠精神,互聯網+就是 扯淡

    3.      德國的工匠精神的啟示

    4.      其實,我們是工匠精神的始祖

    案例:《莊子》精妙述說

    案例:德國人不相信物美價廉

    一、何謂工匠精神

    1.     聆聽巨匠們的聲音

    2.     工匠精神六個基本要求

    3.     傳統內涵與新工匠精神

    4.     創造,不只是傳承

    案例:“壽司之神”告訴我們何謂職人

    案例:電影《入殮師》給我們什么樣的啟發

    觀看視頻《致匠心》及匠心分享

    二、工匠六個基本行為

    1.     把99%提高到99.99%

    2.      不達要求絕不輕易交貨

    3.      追求同行無法匹敵的卓越

    4.      用“笨功夫”練就“真本事”

    5.     一根筋思想

    6.     耐得住寂寞,經得起誘惑

    C 討論:為什么我們丟失了工匠精神?

    C 案例:央視《大國工匠》高鳳林

    C 案例:京劇大師梅蘭芳

    三、精致生活,始于匠心

    1、 工作造就人格

    2、 和你的工作談戀愛

    3、 感謝那些孤獨的時光

    4、 每一個行為都是你的名片

    5、 發現自己的優勢

    6、 工作是快樂的源泉

    7、 釋放工作中的快樂

    8、 稻盛和夫的“六項精進”

    案例:日本“經營之圣”稻盛和夫

    討論:優勢效應與木桶原理

    四、匠人7條須知

    1.      明察秋毫,做事“斤斤計較”

    2.     去現場傾聽“產品的哭泣聲”

    3.     做“潛水艇”,后浮出水面

    4.     你不優秀,認識誰都沒用

    5.      付出不亞于任何人的努力

    6.      零定律:100-1=0

    7.      到位的力度與發展的速度成正比

    討論:“刪除99%的無用社交” 

    案例:《泰坦尼克號》導演卡梅隆

    工具:五個為什么、三現主義

    五、邁入新工匠時代

    1.    新工匠精神的內涵

    2.    告別“屌絲經濟”

    3.    美國工匠思維

    4.    創造,不只是傳承

    5.     經驗由主角變配角

    6.     從0到1,非1到N

    討論:王麻子、張小泉和雙立人的發展

    案例:勞動之獸VS創造之人

    工具:創造力和田12法

    六、   培育工匠文化

    1.    隱形冠軍:將自己搓成一根針

    2.     簡約即是美:精于心,簡于形

    3.     讓聽得見炮聲的人決策

    4.     快與慢的思考

    5.     至上而下善待“工匠”

    6.     視頻《秋山木工:一個合格的匠人是怎樣煉成的》

    練習:植入工匠精神行動方案

    華為工匠文化是如何煉成的

    工具:PDCA、甘特圖、4R執行表單

    建議說明:

    工匠精神不是口號,不可能憑空實現,也不可能一蹴而就,需通過政策引領、人才培養、機制建設等多方面協同,逐步形成適合它生長的土壤,并通過持續累進而成。例如,尊重、承認和重視能工巧匠在公司的地位;不停留在口號上,在制度上做好設計,強化對工匠的獎勵機制;建立讓工匠專心于技術的組織;營造寬容失敗的文化環境,建立創新失敗補償機制。


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