喜歡加班不是好員工 文/蔣小華 讓員工經常性加班絕不是什么好企業，那員工經常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老板肯定會舉雙手贊同，他們認為這才是企業敬業、忠誠的好員工，屬于“國寶”級別的，這么說的話不加班的就不是好員工了。而根據我多年從事管理的研究與企業工作實踐發現，經常加班的員工也并不是什么好員工，同時，我認為不加班的員工是好員工。因為表面看起來加班是勤奮、任勞任怨的表現，但如果缺乏工作效率，或者不懂得從效率上改進方法也不是企業真正需要的優秀員工。 我們先來看看員工加班的動機： 1、工作沒有如期地完成，否則會得到批評或處罰---迫不得已加班； 2、并非完全出于把工作做到盡善盡美，而是出于一種“奴性”的體現---討好與糊弄上級；3、為了拿到更好的業績獎金，尤其是到了業績指標的評價期---滿足個人利益。 4、拿到加班工資，因為加班有加班工資，而且加班工資通常高于日常工資---賺取不義之財。5、因金融危機影響員工擔心被公司裁員，拼命地加班---臨時抱佛腳 當然，可能還有其它的目的，但不管是哪一種目的，都是出于自身利益的考慮，并非對企業的忠誠。尤其，加班從績效上對高效的員工不公平， 再說說加班的壞處，更是讓你膽戰心驚。 1、加班讓企業增加大量的成本，如人員工資、水電、機器損耗等，原本這些成本都是企業的利潤，結果讓對在低成本下將你打敗，還將造成利潤的流失員工還美其名曰為：國寶級員工。 2、加班導致個人的精力下降，影響工作效率，同時，經常加班也造成家庭生活的失衡，因為家庭的生活的質量直接影響到工作的質量，君不見多少人因“后院起火”，丟了“夫人”又折“企業”呢？ 3、假如加班就可以獲得上級的賞識，成為忠誠員工，那么每個人都會學耍這種小聰明，結果必然造成整體團隊的工作效率，還形成“虛假”團隊文化。 4、長期的加班就會慢慢形成拖延、沒有計劃、懶散的工作習慣，更難以實現高效的工作組織。這種加班的“標兵”就變成了“效率”的天敵。 顯然，加班的結果對企業影響非常的大，既影響個人的身心健康，同時也損害企業的自身利益---勞命又傷財。 從加班的“扭曲”心態到加班的不良結果無不證實加班不是好事，企業不但不能提倡加班，而且要反對加班行為。那么，管理者面對加班的問題如何處理呢？首先要從觀念上讓團隊成員認知加班并非好事，要反對隨便加班的行為，它是勞民傷財的行為；另外，凡出現加班的情況必須事先申請，根據情況確認是否加班，否則一律不能加班，對不正常加班的行為得算上加班成本，并與個人的績效掛鉤。管理者要讓企業與個人都過上正常的生活，徹底告別加班的日子。 整天加班的企業不是好企業，喜歡經常加班的員工也不是好員工，不加班的員工反而是好員工，即使出現必須加班的事，也要反對，因為只有反對加班，才能迫使管理者提高計劃、協調、控制的能力，企業才能進步。所以，無論是企業還個人都得從高效、低成本的角度提升業績。若人人爭做加班的牛，個人非但牛不起來，連企業也牛不起來的。只有做不加班且跑得快的牛，我們中國的企業才能真正牛！ 你還愿意做不牛的牛人嗎？讓我們共同反對加班行為，讓不加班的員工成為好員工，并創造高效、有序的工作環境。