一、管理概述 1、 美、日、中管理模式的演變 2、 重新定義經(jīng)營管理的內(nèi)涵 3、 企業(yè)管理十大典型問題剖析 4、 現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理六大特征 二、現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理特征 （1）企業(yè)管理的目標(biāo)導(dǎo)向（2）企業(yè)管理的市場導(dǎo)向（3）企業(yè)管理的人性化導(dǎo)向（4）企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化（5）企業(yè)管理的程序化（6）企業(yè)管理的數(shù)字化 三、現(xiàn)代企業(yè).規(guī)范化管理系統(tǒng)主要內(nèi)容簡述 （一） 企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)1、企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃流程 2、企業(yè)如何界定多元化戰(zhàn)略和專業(yè)化戰(zhàn)略3、企業(yè)戰(zhàn)略制定的四大要素 （二）組織崗位系統(tǒng)1、企業(yè)為什么需要完善的組織體系 2、組織體系設(shè)計(jì)的八大原則 3、組織模型變革的五種模式 4、清晰界定部門崗位職責(zé)的程序 （三）、流程優(yōu)化系統(tǒng)1、流程形成的典型誤區(qū) 2、基于戰(zhàn)略的流程優(yōu)化 3、流程優(yōu)化的六大法則 　 （四）規(guī)章制度系統(tǒng)1、什么是規(guī)章制度體系2、規(guī)章制度的功能與意義3、規(guī)章制度的類別與編制（五）績效管理系統(tǒng) 1、績效管理的誤區(qū) 2、績效管理的五大步驟 3、績效體系推進(jìn)的四個關(guān)鍵 （六）薪酬管理系統(tǒng) 1、薪酬管理的六大步驟 2、薪酬系統(tǒng)的推進(jìn)的四大原則 （七）員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)1、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)的四大原則 2、培訓(xùn)規(guī)劃的三大步驟 3、培訓(xùn)推進(jìn)的著落點(diǎn) （八）企業(yè)文化系統(tǒng) 1、企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值意義 2、企業(yè)文化建設(shè)的流程 3、企業(yè)文化貫徹執(zhí)行的要點(diǎn)