未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中預言道：“二十一世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！

        企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。

        很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的‘工作態度’如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司！”

        在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯系。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工!

        2014-09-23，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江一帆日用品有限公司”的管理人員進行了主題為《員工精神》的現場培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。